TA Advisor / Менеджер по привлечению и оценке персонала ООО Мон’дэлис Русь

Обязанности: — Обеспечивает эффективное привлечение персонала компании в рамках зоны своей ответственности; — Обеспечивает эффективность поиска кандидатов на открытые позиции в компании путем поиска, отбора и интервьюирования кандидатов, презентации кандидатов, сбора рекомендаций, формирования предложения о работе, организации выхода сотрудника на работу; — Формирует и предоставляет детальную аналитику рынка по вакансиям, предлагает решения по повышению эффективности поиска кандидатов; — Обеспечивает поддержание в актуальном состоянии базу данных кандидатов и их статусы в корпоративной системе; — Систематически формирует отчетность о статусе поиска кандидатов на вакансии должности; — Формирует у кандидатов положительный опыт взаимодействия с компанией, путем своевременной обратной связи, представления ценностного предложения компании в процессе общения, поддержания контакта; — Разрабатывает детальный план проектов в области привлечения талантов с учетом приоритетов компании, с указанием сроков, бюджета, показателей эффективности проекта (например, «Развитие бренда работодателя», «Стажерская программа»); — Разрабатывает детальную концепцию проектов в области привлечения персонала с учетом бизнес приоритетов; — Управляет эффективностью проектов с соблюдением сроков, в рамках утвержденных бюджетов; — Систематически представляет результаты ведения проекта своему руководителю и заинтересованной бизнес команде; — Анализирует эффективность существующих программ и проектов по привлечению персонала, предлагая на основании анализа пути улучшения и повышения эффективности; — Проводит анализ лучших практик в области проектов по привлечению талантов, учитывает наиболее подходящие из них в планировании активностей в рамках компании; — Взаимодействует с отделом коммуникаций с целью координации активностей для внешней и внутренней аудиторий; — Контролирует эффективность расходования бюджета в своей зоне ответственности; — Предоставляет необходимую аналитику эффективности использования бюджета.

Требования: — Высшее образование; — Знание английского языка (уровень не ниже Upper Intermediate); — Опыт работы в должности менеджера по подбору и привлечению талантов, включая прямой поиск (хедхантинг) в международной компании от 2-х лет; — Опыт не менее 2-х лет участия в проектах в области привлечения талантов (бренд работодателя и стажерские программы).

Условия: — Оформление в штат согласно ТК РФ; — Гибридный график посещения офиса; — Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, годовой бонус, соц.пакет с первого рабочего дня; — Возможности для профессионального и карьерного развития, возможность участия в различных проектах помимо рекрутмента (Онбординг, стажерские программы, бренд работодателя, репортинг, обучение менеджеров и другие).