1️⃣ Делюсь адаптацией статьи Forbes:
В одном из пабликов прочитала эти 5 способов - остальное нашла в оригинале на Английском языке. Уверена, смело можно использовать в работе, как ориентир, адаптируя и дорабатывая для своей компании 🔥
20 способов повысить удовлетворённость и вовлечённость персонала
Forbes HR Council поделились практическими идеями для HR-специалистов, которые помогут сотрудникам почувствовать себя ценными, защищёнными и мотивированными.
1. Проводите опросы сотрудников
С помощью опросов сотрудники могут высказать свои опасения, поделиться идеями и задать вопросы. Так вы демонстрируете, что искренне заботитесь об их благополучии, вам небезразличен уровень комфорта работы команды и вы прилагаете усилия, чтобы сотрудники были довольны. А позитивный настрой повышает моральный дух и способствует удержанию ценных кадров.
2. В центре внимания — благополучие сотрудников
Ставьте во главу угла корпоративную культуру, которая ценит вклад сотрудников, ведёт с ними открытые разговоры, проводит опросы и развивает культуру обратной связи. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и заботятся о них, они становятся более вовлеченными и продуктивными.
3. Показатели — ещё не всё
Подлинная вовлеченность сотрудников заключается не только в повышении таких показателей, как производительность и удовлетворенность работой. Речь идет о сосредоточении внимания на общем благополучии сотрудника и развитии культуры сопричастности и взаимосвязи.
4. Запланируйте ретриты
Корпоративы — один из лучших способов повысить вовлеченность и удовлетворённость сотрудников. Это прекрасная возможность побыть самим собой, поговорить о повседневных делах и весело провести время вместе.
5. Найдите возможность встретиться с сотрудниками
HR-команды могут налаживать взаимоотношения с сотрудниками, проводя встречи в рамках фокус-групп, круглых столов, 1:1 встреч и учебных занятий. Благодаря таким мероприятиям HR-ы смогут получить ценную информацию о том, чего сотрудникам не хватает, а также укрепить их доверие.
Обязательно в ближайшее время опубликую продолжение ☀️ А пока, будет интересно узнать, что из перечисленного уже используете в работе? Что считаете наиболее ценным из перечисленного?
