Предлагаю погрузиться в историю :)
Вхожу в переговорную, сразу стало некомфортно. Интерьер напоминает офис Пермской Администрации, но дешевый. Знаете, этот бежевый стол, стулья, у которых сломаны спинки, на маркерной доске, надпись размазана.
Может быть, я избалован Яндексом, но если компания позиционирует себя как быстрорастущая IT-компания, то такие мелочи тоже важны. Возможно, это не их приоритет, но окей.
В переговорке CPO, HR BP, Тимлид продактов. Собеседование начинается с краткого рассказа о компании, после чего переходим к моему опыту и кейсам. Рассказываю, но буквально через 1,5 минуты плыву. Структура моего питча просто Сау бол! В питче перепрыгиваю от одного кейса к другому, и меня явно было трудно слушать. Но сам факт этого собеса поразил меня своей этичностью.
1. CPO спрашивает, откуда я. Отвечаю: "Из РФ, сейчас работаю удаленно". "Аааа, так ты перебежчик". В моменте не отловил свои ощущения, когда вышел на улицу а*уел высказыванию CPO.
2. Рассказываю о кейсе, HR задает вопросы по деталям. Напоминаю, я поплыл и меня явно было сложно слушать. В какой-то момент она уходит. На мой взгляд это не норм.
3. Снова удивление от CPO. Через 1,5 минуты моего питча он начинает залипать в телефоне. Думаю: "Слушай, если видишь, что я вам не подхожу, скажи об этом прямо."
4. Когда я говорю: "У меня есть огромная потребность в восхищении и внимании". СПО отвечает: "Аааа, вашему же поколению важен Recognition". Для меня странно, считать что потребность в признании зависит от возраста. Еще мне злостно, от того что я открылся вам. А вы так это восприняли.
Однако хочу выразить благодарность за уважительное общение Тимлида. Кажется он единственный был вовлечен.
P.S. Зачем написал пост? 1. Как я и говорил у меня большая потребность во внимании. 2. Мне интересно услышать мнение HR'ов, нанимающих менеджеров. Возможно где-то я ошибаюсь и вы подсветите 3. Верю, что если ребята из этой компании увидят, то что-то поменяется в проведении их собесах.
