Senior HR ManagerChangellenge Твоя миссия:— Брать на себя и закрывать 70% позиций из открытых ставок разных уровней. Привлекать A-player сотрудников в компанию, закрывая быстро как позиции junior, так и team lead уровня. А также заботиться о том, чтобы адаптация новых сотрудников и мотивация текущих оставались на высочайшем уровне.
Чем предстоит заниматься:— Создать самую крутую команду самых прокачанных профи своего дела; — Вести полный цикл найма: от верификации профиля и ScoreCard до выдвижения оффера; — Закрывать позиции уровня от Junior до Team Leaders по направлениям: Project&Product Management, Business Development, маркетинг, копирайтинг, дизайн, аналитика, финансы; — Находить кандидатов уровня A-player и минимизировать количество ошибок найма, вести рекрутмент процесс качественно (наш таргетный NPS от менеджеров и кандидатов по процессу 8,5/10), закрывать позиции с быстрым Time to Fill с аналитикой в FriendWork; — Адаптировать новых Челленджеров и сопровождать их на всем пути работы; — Лидировать onboarding процесс для новичков, проводить буткэмп, собирать фидбек от менеджеров и новичков; — Работать с мотивацией и профессиональным развитием команды: фасилитировать фидбек сессии, помогать составлять PDP (личные планы развития), развивать менеджеров команд; — Быть нацеленным на крутой результат; — Одна из наших ценностей звучит как Get The Best In The Best Way. Для нас действительно важно, чтобы то, что мы делаем было сделано не просто хорошо, а превосходно; — Мы постоянно все анализируем и собираем метрики: нам важен уровень eNPS, удовлетворенность команды по ежемесячному Барометру, уровень абсолютной мотивации команды и многое другое; — Миссия HR команды – не только найти A-players, но и сделать так, что бы членам нашей команды было кайфово на работе; — В ваших руках полная свобода того, как это сделать: сможете выбрать себе блок HR стратегии и попробовать свои силы. Например, корпоративная культура, внутренние коммуникации, L&D или HR Аналитика.
Вы точно нам подходите, если:— У вас есть релевантный опыт работы в рекрутменте Digital-специалистов: вы вели весь цикл найма от и до, закрывали сложные позиции, умеете в использование нетипичных каналов маркетинга вакансий; — Вы самый нацеленный на результат человек в мире и готовы брать на себя ответственность за него: с нас – свобода действий, с ваc — высокое качество; — Вы кайфуете при больших объемах задач: умеете приоритизировать, структурировать, работать с ожиданиями заказчиков, кандидатов и команды; — Вы любите общаться с разными людьми и умеете вдохновлять других; — Вы увлечены HR-сферой: знаете последние тренды рынка, хотите внедрять новые практики и тестировать новые каналы промо вакансий.
Что мы даем:— Небезразличную команду. Челленджеры реально горят душой за свои продукты и искренне хотят сделать их лучше; — Сильную корпоративную культуру. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри; — Удаленный график работы. С возможностью работы по гибкому графику (по согласованию с руководителем можно самостоятельно установить свой график); — Возможность постоянного роста. Каждые полгода мы проводим сессии обратной связи, по итогам которых ты можешь претендовать на следующий грейд; — По-настоящему ответственную работу, которая прокачает ваши навыки по полной. Вам нужно будет укреплять команду, которая делает лучший Employer Branding в мире, а возможно в России; — А ещё: офис в лофте около метро Дмитровская, корпоративный MacBook, ДМС по BestDoctor, гибкий график и внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).
