🔹Вопросы, которые необходимо задать после собеседования🔹

Что же спросить и как обезопасить своё психологическое здоровье, чтобы первый опыт работы был максимально комфортным?

1️⃣ Самое важное, конечно, чем Вам конкретно предстоит заниматься? Постарайтесь узнать как можно больше о воркфлоу. Кто пишет задачи, как производится тестирование/аналитика, какие системы контроля версии используются, от кого поступают задачи, как происходит ревью кода, созвоны/митинги, методология разработки. Приходится ли каждый день отчитываться о своей работе, сколько часов на задачу было потрачено. Спросите у разработчика, как проходит его типичный рабочий день. Ответ в стиле: "мы не можем Вам рассказать, мы подписали NDA", должен Вас насторожить, нередко это просто отговорка, чтобы не раскрывать какие-то карты.

2️⃣ Ноутбук или компьютер, его характеристики. Предоставляют ли дополнительные аксессуары (наушники, мышь, монитор, мобильные телефоны). В случае, если работодатель не предоставляет технику, то стоит обговорить изменение ЗП.

3️⃣ Рабочее место. Бывает так, что Вы приезжаете на собеседование в шикарный офис в центре города, а конкретно Ваша команда находится где-то в другой части здания в маленькой комнате. Обязательно, просите показать Ваше рабочее место. Плохо, если программисты сидят в опенспейсе вместе с бухгалтерами и отделом продаж.

4️⃣ Зарплата/премия/штрафы. Белая ЗП, конечно плюс. Обязательно почитайте отзывы о компании, бывают ли задержки ЗП. Выясните, как часто происходит пересмотр ЗП. Узнайте, есть ли премии. Хотя, премии - это ЗП, которую Вам могут и не дать, поэтому на нее рассчитывать не стоит. В госконторах любят устанавливать штрафы за опоздания, неформальный внешний вид, уход с работы раньше времени и тд.

5️⃣ Как в компании реагируют на факапы. Нужно ли Вам срываться на выходных/ночью, чтобы быстрее поправить баг в проде. Узнайте, как именно оплачиваются переработки, есть ли звонки по ночам от службы поддержки.

6️⃣ Удаленка или офис. В случае удалёнки, все расходы на рабочее место ложатся на Вас, поэтому стоит обсудить изменение ЗП.

7️⃣ Плюшки компании. Конференции, кофе, печеньки, ДМС, стоматология, занятия английским - это уже стандартный соцпакет хорошей IT-компании.

8️⃣ Отпуск/больничный/гибкий график. Можете ли Вы работать из дома в случае болезни. Если Вы студент - обязательно обговорите наличие гибкого графика.

9️⃣ ИП - это довольно трудный вопрос, особенно, если у вас его нет, а работодатель просит. В первую очередь, всё нужно выяснить самостоятельно с помощью гугла или консультационных центров, т.к. в компании вам скажут, что сейчас всё просто и делается одной кнопкой онлайн. На деле, есть огромное количество подводных камней и взносов, штрафы за неуплату вовремя и т.п. Если вы идёте на этот шаг, то обговорите все этапы, просите ЗП, как минимум, на 20% выше желаемой + оплату всех налоговых взносов со стороны компании.

🔟 Будет ли TeamLead. Если Вы Junior-разработчик и Вас хотят сделать архитектором на новый проект, 10 раз подумайте, хотите ли Вы взять всю ответственность на себя, и не спать ночами, чтобы уложиться в срок. Вряд ли Вам понравится