Цифровая трансформация
Сегодня продолжим обсуждение будущего HR и ключевых навыков. Один из важных аспектов – это цифровая трансформация. Как HR-специалисты, мы должны быть готовы к внедрению новых технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение. Они не только оптимизируют процессы, но и помогают более глубоко понимать потребности сотрудников.
Как вы используете новые технологии в своей работе? Какие инструменты или платформы показали себя наиболее эффективными? Делитесь своим опытом в комментариях!
· 09.06
Могу немного рассказать, что моя команда делает в рамках стартапа.
Например, 1. hr добавляет вакансию в сервис, по которой надо подобрать идеального кандидата ->> затем резюме кандидатов->> система автоматом определяет наиболее подходящего под требования/пожелания hr. То есть нет необходимости читать каждое резюме
2. Или автоматическое создание тех вопросов для интервью (или формы для быстрого заполнения) с ответами для hr по вакансиям, на которую откликается кандидат. Тоже, как возможность быстро понять - переходим в следующий этап или нет )
Что думаете? Насколько Актуально?
ответить
коммент удалён
· 09.06
Как кейс на закрытие массовых вакансий, через автоворонку оч круто👍
ответить
ответ удалён