Программист, работает на себя
· 07.06.2024 · ред.
Вопрос
А вы видите нехватку кадров? Я вижу, как на любую вакансию откликаются тысячи, которых надо брать и доделывать до профи.
напишите коммент
16 комментов
· 11.06.2024
Это интересная статистика - откуда?
0
ответить
коммент удалён
· 09.06.2024
Нехватка кадров ощущается в архвизе, все визуализаторы сидят на удаленке
0
ответить
коммент удалён
· 09.06.2024
Вижу нехватку проектов, бюджетов, идей. Специалистов разного уровня выше крыши.
0
ответить
коммент удалён
· 07.06.2024
На рынке как всегда нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
0
ответить
коммент удалён
· 07.06.2024
А мы вообще зажрались работать не хотим🙃
0
ответить
ответ удалён
· 07.06.2024
Ну конечно мы одну половину отметем фильтрами, другую половину потому что у них где то один из навыков потерялся, третьим предложим работать за еду на интузиазме которые сами откажутся. А потом упс а шо такое работать некому у нас нехватка кадров. Ну да, мы же все на деревьях растем и опыт коммерческий там же берем. Потом рисуем себе кейсы и топаем махая ручкой на фриланс 😶🌫️
0
ответить
коммент удалён
· 07.06.2024
Не всегда нужен специалист, которого нужно ещё доделывать. Бывает, что нужен сразу опытный и сильный. Таких немного на рынке, к сожалению
0
ответить
коммент удалён
· 07.06.2024
Да это кринж реально, ну все структуры не похожи друг на друга полностью. Сидят тратят время и деньги на поиск того, кто и не собирается менять работу. Ну реально сильный и опытный будет проходить 7 этапов собеседования или его сразу схантят, потому что опытные и сильные известны. Ну это какой-то замкнутый круг.
0
ответить
ответ удалён
· 07.06.2024
А, теперь понимаю, о чем вы. Я нанимаю в два этапа обычно, не больше)
0
ответить
ответ удалён
· 07.06.2024
Я встретился с этим и как говорил один седой мужчина: я конечно прихирел
0
ответить
ответ удалён
· 07.06.2024
Сочувствую(
0
ответить
ответ удалён
· 09.06.2024
Опытные и сильные известны не всегда - миф, продающему резюме не все уделяют должное внимание. Специалист может не уметь себя продать, если его навыки не связаны напрямую с продажами.
Работодатели тоже немного лукавят в описании вакансии, сталкивалась и с такими случаями.
0
ответить
ответ удалён
· 09.06.2024
Самые крутые спецы чаще всего не умеют себя продавать
0
ответить
ответ удалён
· 07.06.2024
Ну вот тут HR пишут, что большинство откликов просто не проходит автоматические фильтры. О какой нехватке речь? Наоборот, не знают как отбиться.
0
ответить
коммент удалён
· 07.06.2024
Ну я этого не понимаю… Вам нужны люди? Берите. Я таких диплодоков видел, которые потом приносили кратный рост своими идеями и трудолюбием.
Какое-то величие вот этих HR… Автоматический фильтр на отсутсвие опыта работы. Или то что человек не бежит 7 этапов собеседования проходит. С дуба рухнули что ли..
0
ответить
ответ удалён
· 23.06.2024
Откликаются те, кто без опыта. Но никто их брать не хочет 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён