Если такой вопрос появился, значит есть какие-то моменты в нынешней работе, которые хочется улучшить. ⠀ Прежде чем менять или не менять работу, стоит понять свои ожидания от карьеры в целом. То есть ответить на тот самый ненавистный вопрос рекрутеров – кем вы себя видите через 5 лет. Я его немного переформулирую - чем вы хотите гордиться в своей профессиональной деятельности через 5 лет? А через 10? Вот когда у вас есть примерное понимание, чего же вам хочется, можно и подумать, что делать с нынешней работой. ⠀ 🌱 Вариант 1. Возможно, да скорее всего, вы не видите всех возможностей на нынешнем месте. Если на этой работе вы можете получить нужный опыт/интересную позицию/возможности, то может не саму работу нужно менять, а ситуацию или свой образ мышления, mindset ? Знаете ли вы, кто стейкхолдеры вашей карьеры, каких у них цели, как вы можете помочь их достичь? Все ли ресурсы и возможности вы видите? ⠀ 🌱 Вариант 2. Если не можете получить желаемое на нынешнем месте – меняем работу. И все же сначала предлагаю проговорить с работодателем свои хотелки. Ведь может быть вам как ценному сотруднику их дадут? :) В чем можем быть опасность смены работы, если решение было импульсивным. Не осознавая свои белые пятна, не понимая, чего вы хотите, какие ваши сильные стороны, вы можете попадать в одни и те же ситуации на работе каждый раз. И каждый раз выбирать увольнение, не решая проблемы. ⠀ 🌱 Вариант 3. Однозначно менять, если вы осознали, что корпоративная культура компании вам не подходит. Конфликт ценностей практически не решается. ⠀ Про что все это? Про осознанность и понимание, что вы хотите, что вас мотивирует, какие у вас сильные стороны, что из этого нужно на рынке труда. ⠀