Понимание своих сильных сторон поможет и в процессе поиска работы, и для развития внутри компании. А так же отлично работает против синдрома самозванца.

Часть своих талантов вы уже моежте знать, о них вам говорят коллеги, руководитель, друзья. За что они вас хвалят? За какой помощью приходят?

Часть талантов может попасть в слепую зону. Как их оттуда вытащить?

Есть один прекрасный инструмент, им кстати, пользуются и рекрутеры на интервью - интервью по компетенциям. Еще его называют интервью методом PARLA или Star.

Как он работает:

1. Вспоминаем самые значимые ситуации/проекты/задачи в своей карьере за последний год/можно и более.

2. Описываем ситуацию, что было изначально, какие ресурсы, какие задачи перед вами стояли - то есть понимаем, в чем была проблема (Problem).

3. Говорим о том, с чего вы начали, что делали. (Action). С какими сложностями столкнулись, как решали. На этом этапе важно подумать, какие ваши качества помогли совершать все шаги, что двигало вас вперед к цели.

4. Раскрываем, какого результата удалось достигнуть. Для вас лично/для проекта/компании. (Result)

5. Чему вы научились в процессе? Как эти знания/навыки вы можете применить в будущем? (Learned and Applied).

Пара-тройка таких кейсов точно сделает резюме более привлекательным и цепляющим. Более того, вы подготовитесь к интервью и уже не будете судорожно вспоминать интересные кейсы и сможете развернуто рассказать о своих результатах. А внутри компании это поможет подготовиться к Performance Review и встречам 1:1

И теперь у вас есть список своих сильных качеств, на которые вы можете опираться.

В комментариях может попробовать инструмент, вместе определим сильные стороны