Владимир Примак
Заместитель HRD в Pedant.ru · 11.06 · ред.
Доброе утро, друзья! ☀️ Сегодня хочу обсудить важность индивидуального плана развития (ИПР) для каждого сотрудника. ИПР помогает не только достичь личных карьерных целей, но и способствует общему росту компании. Как создать эффективный ИПР?
1. Оцените текущие навыки и компетенции. 2. Определите цели и области для улучшения. 3. Разработайте шаги для достижения целей. 4. Регулярно пересматривайте и корректируйте план.
Как вы составляете ИПР для себя или своих сотрудников? Делитесь своими подходами, Мне очень интересно какие опросники вы используете, поделитесь, если не секрет, в комментариях!
#ДоброеУтро #HR #ИндивидуальныйПланРазвития #РазвитиеПерсонала #КарьераЖелаю всем продуктивного и целеустремленного дня!
Артем Соболевский
· 12.06
ИПР формирую исходя из базового шаблона под конкретную область компетенций. Далее корректирую и дополняю исходя из текущих навыков и опыта. После формирования постепенно запускаю задачу за задачей в таск трекере. Пока вручную, не требовалось пока еще автоматизировать.
ответить
Владимир Примак
14.06
Круто 👍
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Владимир Примак
Заместитель HRD в Pedant.ru · 11.06 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи