Доброе утро, друзья! ☀️ Сегодня хочу обсудить важность индивидуального плана развития (ИПР) для каждого сотрудника. ИПР помогает не только достичь личных карьерных целей, но и способствует общему росту компании. Как создать эффективный ИПР?
1. Оцените текущие навыки и компетенции. 2. Определите цели и области для улучшения. 3. Разработайте шаги для достижения целей. 4. Регулярно пересматривайте и корректируйте план.
Как вы составляете ИПР для себя или своих сотрудников? Делитесь своими подходами, Мне очень интересно какие опросники вы используете, поделитесь, если не секрет, в комментариях!
#ДоброеУтро #HR #ИндивидуальныйПланРазвития #РазвитиеПерсонала #Карьера
Желаю всем продуктивного и целеустремленного дня!
· 12.06
ИПР формирую исходя из базового шаблона под конкретную область компетенций. Далее корректирую и дополняю исходя из текущих навыков и опыта. После формирования постепенно запускаю задачу за задачей в таск трекере. Пока вручную, не требовалось пока еще автоматизировать.
ответить
коммент удалён
· 14.06
Круто 👍
ответить
ответ удалён
· 13.06
Своя разработка под 1С:УНФ. Готовые не использую, так как ограничен в кастомизации, да и данные предпочитаю хранить у себя.
ответить
ответ удалён
· 13.06
Круто, а какой таск трекер используете?
ответить
ответ удалён