Rewards & Performance Manager / Менеджер по компенсациям и льготам, управлению эффективностью Kraft Heinz
Задачи: — Анализ затрат и конкурентоспособных тенденций в области программ по компенсациям и льготам, определение позиции Компании на рынке труда; — Участие в обзорах компенсаций и льгот, анализ их результатов; — Участие в разработке политики Компании по компенсациям и льготам; — Контроль плановых затрат, определение проблемных вопросов и отслеживание за соответствием политики Компании по компенсациям и льготам трудовому законодательству; — Консультирование руководителей подразделений по вопросам должностных окладов, а также сотрудников по вопросам политики вознаграждения; — Участие в переговорах по договорам со страховыми и финансовыми учреждениями для управления программами по льготам; — Подготовка и поддержание в надлежащем состоянии описания должностей Компании, участие в оценке должностей до первого руководящего уровня включительно; — Руководство процессом бюджетирования затрат на персонал и контроль за исполнением бюджета на персонал; — Участие в процессе каскадирования годовых коэффициентов производственной эффективности для всех сотрудников компании.
Наш будущий член команды: — Имеет опыт работы в области Компенсаций и льгот от 3-х лет; — Имеет опыт участия в опросах и анализе заработных плат и разработке зарплатных вилок; — Владеет навыками проведения оценки, разработки рекомендаций в области политики по компенсациям и льготам, их эффективного внедрения; — Является продвинутым пользователем Microsoft Office (Word, Excel, Power Point); — Обладает лидерскими качествами, хорошими коммуникативными навыками, высокими организационными навыками, аналитическими способностями.
Мы заботимся о наших сотрудниках, как о членах семьи, и предоставляем различные льготы и бенефиты: — Современный и комфортный офис на станции метро Динамо; — Конкурентоспособная заработная плата и привлекательная бонусная схема, корпоративная мобильная связь; — Обучение и развитие, забота о карьере — мы даем возможность пробовать новое и совершать интересные карьерные переходы; — Гибкое начало и окончание рабочего дня, сокращенные пятницы, гибридный формат работы; — ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование лечения от критических заболеваний (в РФ и за рубежом), страхование при выезде за границу, платформа скидок и привилегий, программа гибких льгот (компенсация ДМС для родственника / спорта и спортивного инвентаря , в том числе и для детей / обучения, в том числе и для детей / организации отдыха), оплачиваемые больничные; — Программа поддержки семей, программа поддержки сотрудников, тренинги по финансовой грамотности, новогодние подарки детям сотрудников, подарки молодым родителям, участие в благотворительных и волонтерских программах, дни семьи, тимбилдинги и другие мероприятия по поддержанию благополучия сотрудников во всех сферах жизни.
