Почему? У них вроде наоборот френди, софт и вот это все позиционируется? Я не работала там, так что не знаю.

На собеседовании начали какие-то советы давать (в ИТ раньше чем Яндекс появился) и советов не спрашивал, позже вообще какой-то озлобленный тимлид начал тыкать. Хотел его на место поставить, но решил нет смысла. Мало ли у него там проблемы. Вообщем создалось ощущение, что привыкли работать со школьниками и студентами. По продуктам если соавнивать с западным сегментом, то детский сад, а для обывателя, то конечно выбора особенно нет.

О, спасибо за ответ. А насчёт «тыкания», как я поняла, то многие корпорации сразу начинают на ты, это уже прям стандартное что-то.

Там не совсем тыканье было там был какой-то пассивно агрессивный "исправляй", что как-то зацепило. Например, можно сказать, но данный код не поддерживает такую-то возможность, т.е. сделать проблемой сущьность, так в лучших традициях журналистики: автомобиль врезался в стену. Я для себя сделал вывод, что они или начинают с поиска людей для самых проблемных команд или там в принципе нет работы над софт скилами или у лида там другие цели. В любом случае с моего прошлого общения с Яндекс десять лет назад ничего не поменялось, а давать Яндексу особые условия и разговаривать с десятками команд до момента пока не найду приятных коллег это несправедливо по отношению к другим толковым компаниям работающим над внутренней культурой.

А касательно тыканья я тут статейку про тон компании очень рекламирую всем. Есть компании, которые пытаються смотреть с твоей стороны на ситуацию и предлагают решение. Скажем давай с тобой разберем вместе какие возможные проблемы возможны в разработке. Как их исправить и т.д. в целом я тоже по отношению к своим интернам допускал подобные ошибки когда-то и мне очень стыдно за мое поведение, но сегодня считаю, что я ошибался и очевидно совершенно иначе начал бы решать вопрос.

А какая статья? Очень интересно, можешь поделиться?

А давай я прям же Яндексным материалом и поделюсь. Они в целом об этом говорят на своем практикуме https://practicum.yandex.ru/blog/chto-takoe-tone-of-voice/

Спасибо большое 💖 пойду читать.

Суть идеи, что коммуникация задает тон общения. Например, я пришел к Яндексу скептический настроенным (имел негативнвй опыт общения ранее), а так же негативную обратную связь от половины коллег там работавших, но дружелюбный и приветливый. На выходе мое настроение до конца дня было мрачным и преобладало неприятные ощущения. Какой был заложен тон в нашу коммуникацию?

Почему-то захотелось вспомнить фразу: наши ожидания – наши проблемы... Эх, грустно это всё.

О... Мне так же сказал кто-то из-знакомых, что ты растроен не из-за поведения Яндекса, а из-за своих ожиданий о них. В целом мне обидно, так как никогда ранее я с таким не сталкивался.

У меня был опыт один неудачный с ними, когда оказалось, что вакансия на гибрид, а не на удалёнку. Мне написали, что «ой, ошибочка вышла», что везде вакансия с надписью удалёнка, а это не так. И неприятно, что время потрачено и есть возмущение, что «большая корпорация, а такие очевидные ошибки». Но... Что остаётся? Жить жизнь. Человеческий фактор, это пока так называют. Потом будут роботы, будем винить их.

У меня тоже самое. Изначально в резюме указана удаленка и язык C. А собеседование почему-то проходило на гибрид разработчика C. Причем я заранее сообщил, что идеологический считаю, что C имеет ряд недостатков и я рекомендую использовать вместо него Rust. Мое мнение было проигнорировано и более того дан совет изучить C++. Ощущение, что меня проигнорировали и с позиции силы сказали, что делать. Это был кстати первый рэд флаг.

А могло ли это быть «стрессовое собеседование »? Я не знаю, есть ли такая практика в Яндексе, но может это была проверка?

Возможно. Ответ знает только Яндекс. В любом случае после этого я окончательно убедился в том, что сотрудничать с ними не хочу.

Посмотрим, что будет дальше. Но очень благодарна тебе за описание твоего опыта. Это было интересно и полезно.

Почему?

Первая имеет неадекватность в планах продаж, а вторые просто это рабские галеры

Почему?

Почему?

Всё очевидно: отсутствие какого либо развития, навешивание лишних обязанностей, никак не связанных с занимаемой должностью, бюрократия.

Благодарю за ответ. Интересно и неожиданно.

Откуда такая инфа у Вас, не поделитесь ?

Делали совместные проекты.

И про печеньки.

Печеньки это нормально, мыж нормальные герои на темной стороне силы😁