Делюсь исследованием, которым очень горжусь — 100+ часов работы, в результате которых готов отчёт по работе с молодыми талантами с актуальными трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей 🔥

Яркие инсайты: 1. Конкурс на одно рабочее место — 10 человек,а уровень молодого трудоспособного населения сократился на 15% за последние 5 лет

2. Сквозные потребности для работы в удовольствие: понимать ценностный вклад в развитие компании, ощущать себя частью команды, видеть пример человечного лидерства, искать реализацию потенциала

3. Ключевые точки EJM, влияющие на опыт молодого сотрудника в компании: Отбор, Адаптация, Общение с руководителем, Обратная связь

4. Зумеры не хотят тратить больше 5 минут на отклик на вакансию, нет времени на долгую коммуникацию из-за технологической требовательности

5. 70% подростков занимаются предпринимательством, монетизируют хобби, развивают pet-проекты

С кем поделиться полной версией отчета с подробной картой опыта сотрудника, desktop ресерчем, глубинками и идеями, которые можно брать в работу уже сегодня? Ставьте ❤️ и ➕ в комментариях!