👍 попадались, но у меня редко

Ахахах у тебя ещё горит со вчерашнего?

Ну, удачи в поисках.

Да иди ты со своей удачей куда подальше)

У вас в компании вообще совсем нет специализации? Вы не знаете за какие задачи вы обычно берётесь или хотите браться? Вы не специалисты, а разнорабочие? Типа, сегодня мы верстаки Ваньке лендинг для его ногтекрасочного ИП, а завтра зафигачим новый Убер? Втф? Что это вообще за вопрос

Спасибо за комментарии

Это не вопрос, это предположение, о том, что hr решает немного другие вопросы в найме, чем видятся сотруднику. Лояльностью, возможные проблемы в коллективе, возможность использовать знания человека в смежных областях. А вот разнорабочих как раз и нанимают по факту надобности каких то задач. Это просто предположение, не более.

Я понимаю. У меня скорее вопросы не к самим HRам, которые решают свои специализированные вопросы. А в целом к нанимаюшей команде, в которых присутствуют или должны по крайней мере и те, кто знает зачем им вообще сотрудник этот новый.

Но даже такие разнорабочие разве не решают примерно однотипные задачи? Я не особо знаю что подразумевает сам термин разнорабочий

Я присутствовал на многих собеседованиях на производство. Процентов 15% шеф говорит о задачах и мы быстро понимаем, достаточно ли знаний у человека или нет. Потом начинаются вопросы о намерениях кандидата прыгать по работам, конфликтность, адекватность элементарная, все это делается для того, что бы постараться разобраться за 20 минут, что за человек перед нами.

И это абсолютно нормально, кандидат не может быть готовым ко всему, обучение в сфере IT непрерывно.