Тут несколько моментов: 1)никто не заставляет, кандидат может отказаться и это его выбор 2)результат всегда оценивается командой, руководителем отдела. Если результат слабый, то человек до собеседования не доходит. Если доходит, то это уже другой вопрос и оценивается кандидат по множеству параметров 3)вижу у вас в профиле, что вы продакт. Тут с тестовым ситуация сложнее, чем не такие позиции, как дизайнер, копирайтер или smm-специалист. Даже сложно представить, что такого можно запросто на эту должность в тестовом. Тут, на мой взгляд, только собесы решают

Это обычная воронка найма, и нет, это не 15 секунд))

• Портфолио не всегда гарант, что человек сможет работать с новой сферой и по ТЗ

Ну и у нас не какое-то огромное тестовое, чтобы человек потратил уж слишком много сил на него

Ну если не 15сек, значит ещё есть потенциал для роста))). Здоровая практика дать тестовое на поздних этапах, когда hr отобрал кандидата, предварительно поговорил(а) с ним, вы поговорили, глянули портфолио, вас кандидат устраивает, вы его устраиваете, но у вас остались какие-то сомнения и вы даёте тестовое. Это честно. А раскидывать тестовые в ответ на отклик это такое себе. Вы даже не попробовали глянуть портфолио, но говорите "вдруг по портфолио не поймёшь".

Тестовые улетают не во всех подряд. Если эйчар по резюме видит, что кандидат не подходит, то в него тестовое и не улетает

И в чем же?) ее разве кто-то заставлял или принуждал что-то делать?

Ну понятно что не под дулом пистолета заставлял)) без контракта слово заставить мало понятно, но я вполне могу так интерпретировать. Как в вашем кейсе: вы отказались продолжать с ней общаться после её отказа = заставить в рамках нанимательного процесса. Я артист я так вижу по крайней мере) не буду утверждать что 100% прав, так что не переживай

Я против бесплатного использования людей, если можно так выразиться. Работа должна оплачиваться, но тестовые задания — это норма для отрасли. Плюс, ты это не используешь никак, то есть ты не зарабатываешь на этом.

Тут есть эффект на соискателей, конечно, от недобросовестных заказчиков, которые в телеграм чатах раскидывают запросы, кидают тестовые и исчезают, используя при этом созданные материалы.

То что это норма, не значит что это хорошо

а зачем вам тогда эти тестовые, если вы их никак не можете использовать? зачем выполнять бесполезную работу? или все же кто-то лукавит?

чтобы оценить навыки специалиста, в том числе навык работы по ТЗ

А как иначе оценить навыки? Особенно когда тебе нужен специалист под определенные ниши, а таких узких специалистов не много, поэтому рассматриваются спецы более широкого профиля. По кейсам оценить не получится

И вот вы без тестового берете человека и быстро понимаете, что он вам не подходит. Ну и это же 10 кругов ада пройти, сначала куча времени на документы, онбординг и адаптацию. Вы потеряете кучу времени других сотрудников

Отличный вопрос!!!

А что значит по кейсам оценить? Я бы расспросил кандидата как бы он поступил в ситуации а, б, в, г, .... - каждая из ситуаций - это допустим рабочая ситуация, которые рутинно появляются в вашей конкретно проф деятельности. и посмотрел ли, правильные/адекватные ли он делает решения/выборы . Вот. Как тебе такое?

Это обязательно, но это уже следующий этап, на собеседовании проверить софт скиллы, как человек думает, как принимает решения и т.д.

Но перед этим, надо посмотреть, а есть ли у него хард скилы: умения писать тексты, если он копирайтер, делать дизайн, если он дизайнер. Если он этого не может, то можно не тратить время на собеседование, потому что нам нужен дизайнер, который умеет делать дизайн, а не просто хороший человек с софт скилами

Всю жизнь думал, что умение принимать решения - это хард скил)

Ну если это руководитель или топ-менеджер, то да, это его Хард скил

Я тут просто про более приземленные вещи писал, про дизайнера, копирайтера, smm-специалиста

Ну наверное вы правы, Просто даже низкоуровневые специалисты делают решения перед тем как совершать телодвижения) вот про это ход мысли я и говорю. Он может поведать .

Да, но это будет не важно, если он все равно не сможет работать руками. Поэтому для нас тут первично может — не может, а если может, то уже софт скилы.

Так как учить с нуля нет возможности, нужны те кто может выполнять задачи сразу (или с небольшими дообученияии), но не прям с нуля

Ну я тебя понимаю, ну спросите тогда: "Вот такая то задача: ... Расскажи пожалуйста что бы ты сделала, опиши свои действия, {{{или я уж не знаю ваши проф конкретики}}} расскажи в двух чертах что бы ты написала на такую задачу."

Плохо? Если да, то почему?❤️

Ну тут как раз хочется сразу увидеть результат: есть ТЗ, мы смотрим, что человек может сделать по этому ТЗ, прям готовое. Потому что на словах можно наговорить много, а сделать плохо

Если это например проджект менеджер, то там да, говоришь: вот такая вот ситуация, что будешь делать и слушаешь его мысли и то как он думает

А то😂

Согласен с вами