"... ящерица, оказавшаяся на вершине айсберга. Это очень, очень несчастная ящерица. Но пересадите ее на гору песка в пустыне — и ей сразу станет хорошо. Ящерица при этом совершенно не изменилась. Она осталась той же, что и была. Но изменилось окружение, ее среда обитания. То же самое верно и для людей. Не пытайтесь изменить себя, изменить то, чем вы являетесь, то, что вам нравится и не нравится, — за исключением, естественно, ситуаций, когда идет речь о каких-то преступных вещах. Вместо этого попытайтесь изменить мир вокруг себя, стараясь свести к минимуму то, что гарантированно сделает вас несчастными." (с) Уилл Сторр. ⠀ Не бывает плохих компаний и плохих кандидатов, есть неподходящие друг другу. Так же и с работодателями и сотрудниками.

В теории развития сотрудников есть подход, сфокусированный на усилении его сильных качеств. Потому что некоторые слабые стороны никогда не смогут стать точками развития, и зачем ломать человека, когда можно собрать такую команду, в которой все друг друга дополняли именно своими талантами. ⠀ И когда знаешь, кто ты, в чем твоя сила, тогда знаешь, какое окружение тебе подойдёт. А максимально полное понимание себя, своих сильных сторон, точек роста, ограничений, ценностей и мотиваторов помогает выбирать верный контекст, реализовывать свои цели, оставаться успешным на рынке труда и не уходить в выгорание. Вроде банально и просто, но на самом деле это монотонная рутинная работа, так что если нужна поддержка - welcome)