Часто я игнорирую вакансии, требующие выполнения тестового задания, но иногда возникает интерес: насколько сложным оно будет? Берусь, делаю, и результат такой же, как если бы я просто проигнорировал —...

Ибрагим Астамиров

Фронтенд-разработчик

· 12.06

Часто я игнорирую вакансии, требующие выполнения тестового задания, но иногда возникает интерес: насколько сложным оно будет? Берусь, делаю, и результат такой же, как если бы я просто проигнорировал — только на этот раз игнорируют уже меня). Серьезно, часто HR даже не утруждают себя написать, мол, молодец, что сделал, но тут был чувак, который справился лучше, поэтому мы сделаем вид, что отложили ваше резюме до следующего раза.

Как вы думаете, стоит ли тратить на это время? Есть ли среди вас те, кто устроился на работу, сделав тестовое задание? Уточню, что речь идет о заданиях, предлагаемых до беседы с HR.

167

10 комментов

Denis Mozgalin

· 13.06

Соглашусь с комментом Елизаветы, после беседы и если займёт не больше часа.

Елизавета Матвеева

· 13.06

Соглашаюсь на эту сделку с дьяволом только после первой беседы с HR, когда уже понятен общий вайб, и если тестовое не занимает много времени (до часа работы)

Ибрагим Астамиров

· 13.06

Поэтому и уточнял, что речь до беседы с HR. Тестовые до и после это совсем разный уровень. Тут можно быть уверенным, что в любом случае дадут обратную связь. Ну, на 90%))

Алексей Шашев

· 13.06

Да, делал тестовые и получал потом оферы, а было что в процессе тестового понимал, что это не моё или наоборот, росло понимание, что хочется решать подобные задачи.

И фидбеки были разные, и отношение к юнит тестам. Кто-то говорил, что зря сделал, только время свое потратил, задание-то тестовое, а кто-то наоборот, спрашивал почему нет тестов.

А тратить время или нет, тут решать только Вам. Кто-то участвует в хакатонах, кто-то решает литкод и хакеранк, а кто-то делает тестовые. 😄

Александр Бусыгин

· 20.07

Всем на всё не хочется тратить время. Это и не удивительно, время самое дорогое что у нас есть. Но почему-то никто не хочет выстроить адекватную систему найма, нет, надо пройти 7 кругов ада. Достаточно максимум 1 часа созвона, чтобы понять о кандидате и работодателе всё, при условии, что на созвоне не только hr и кандидат, но и руководитель.

Алексей Шашев

· 13.06

Понимаю, бывает. Но могли и действительно не посмотреть, просто потому, что к моменту получения тестового команда уже определилась и ей просто лень смотреть и давать фидбек на десяток полученных тестовых. А вы бы на месте команды в таком случае всегда бы отсматривали тестовое и давали фидбек? Я бы, скорей всего, поленился, так как есть и основные задачи. Да и настройки системы могут быть такими, что после закрытия вакансии письма автоматически игнорятся. А некоторые ставит авто ответ и на последующие письма получаешь одно и тоже «спасибо, нашли кандидата, при появлении новой вакансии вам напишем», причем не важно, что напишешь.

Я не пытаюсь оправдать ни компании, которые так делают, ни себя (не готов поручиться, что не попал бы в такую ситуацию будучи нанимающим). Это, к сожалению, реалии и лучше готовится к отсутствию фидбека.

Так-то и нанимающим есть за что обижаться на кандидатов, например, когда они просто приходят потренироваться и даже не собираются идти к вам работать, чтобы вы не предложили. Обидно тратить время, на собеседование, на фидбек. Или так же просто пропадают. :)