Потраченные часы эйчарок надо посчитать, задать вопросы, насколько осознанными и оправданными были эти траты

Так и должно быть

Несправедливо к тем,кто откликался на данную позицию

Нормально. Посмотрели рынок, и убедились, что не стоит плодить сущности.

Исследовали рынок и поняли, что со своим выгоднее. Это проблема какая-то?

Хороший вариант, если это совпало с желаниями самого сотрудника и открыли вакансию на замену той позиции, которую он занимал до этого. Ну и не забывать помогать новоиспеченному руководителю. Для него это новая сфера, ему так же важна безопасная атмосфера, обратная связь и советы как и линейным сотрудникам. И нужен, своего рода, онбординг.

Если повысили линейного сотрудника до линейного менеджера, то это выигрыш, так как онбординг линейного сотрудника куда проще. И новоиспеченному руководителю может быть проще, особенно, если на позицию руководителя попал тот кого команда признавала как потенциального кандидата.

Под потенциальным кандидатом, я не имею ввиду с самыми лучшими хард скилами. Скорее того кому команда готова доверить разбираться с менеджерской частью. Тут скорее тот чьи софт скилы признает команда.

Вообще, читала, что компании, которые осознанно растят руководителей из своих достигают бОльшего успеха (Построенные навечно).

Но, как показывает практика, большинство компаний действуют ровно противоположно, ибо:

• обидятся коллеги будущего руководителя;
• нет времени на обучение;
• сами четко не понимают, что хотят от руководителя и предпочитают нанять готового, чтоб сам себя занял;
• не видят потенциал (согласна с комментом про близорукость);
• хотят нанять кого-то «модного» и клюют на достижения в других компаниях (что кстати вообще не всегда реальная заслуга новопришедшего руководителя)

В итоге, в описанном кейсе считаю, что парню повезло и желаю ему успеха) повышение в своей компании это редкость, я такое практически не встречала

Всё равно потом возьмут, потому что человек завалится, но чуть позднее. Время в сутках нерезиновое.

Если кандидатов нет или они ну совсем не комильфо - то это в целом неплохое решение. Учитывая опыт и знание контекста компании, а также то, что на ФОТ можно сэкономить немало так.

Изучили рынок и сделали выводы.

Все в шоколаде, кроме бизнеса.