C&B партнёр Циан
Людям Циан важно: — Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья; — Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее; — Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта; — Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Задачи, которые нужно решать: — Контроль и анализ использования бюджета затрат на персонал; — Согласование изменений дохода сотрудников; — Проведение челленджей лидерам и бизнес-партнерам по обоснованиям новых вакансий и пересмотра дохода текущих сотрудников; — Формирование и актуализация бюджета на фонд оплаты труда ежегодно и ежеквартально; — Сверка бюджета и фактических затрат на ФОТ с отделом финансов и бухгалтерией; — Управление бенефитами для сотрудников и проведение тендеров на выбор подрядчиков; — Участие в обзорах рынка труда, мэтчинг должностей и анализ оплаченности сотрудников; — Формирование вилок заработной платы; — Поддержка бизнеса в процессах постановки целей, сбор данных о фактическом выполнении целей и расчет бонусов; — Участие в проектах автоматизации процессов отдела; — Организация сбора обратной связи и разработка мероприятий по повышению удовлетворенности сотрудников; — Осуществление контрольных процедур в рамках аудитов публичной компании, совершенствование системы контролей в части C&B процессов.
Мы видим на этой позиции человека, который: — Более 3 лет работал в области управления компенсациями и льготами в крупной компании; — Имеет опыт работы с бюджетированием и управлением ФОТ; — Знает основы бухгалтерского учета и налогообложения, МСФО; — Отлично владеет MS Excel (сводные таблицы, многоуровневые формулы), 1С ЗУП 8.3; — Знает ТК и НК в части оплаты труда и бенефитов; — Обладает навыками работы в команде и коммуникации с различными уровнями руководства; — Умеет вести переговоры и добиваться результатов.
Мы готовы предложить: — Гибридный формат работы (посещение офиса по необходимости); — Оформление по ТК, белую зарплату; — ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны); — 5 day off в год, помимо основного отпуска; — Кафетерий льгот; — Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека); — Классную команду, заряженную на результат.
