Я понимаю, что KPI по количеству рассмотренных резюме сами себя не выполнят, но давайте чуть-чуть помнить и про этику )

Я не ищу работу, но вчера мне пришло письмо от HR-платформы Сбера с текстом:

«Вас добавили в число кандидатов на вакансию «Веб-аналитик_У» компании ПАО "Сбербанк". Свяжемся с вами в случае одобрения вашего резюме руководителем».

Я никуда не откликалась и ничего не делала, погуглила, поняла, что это чисто сберовские приколы, внимательно посмотрела на ссылки в письме и кое-как туда авторизовалась. Описания вакансии «веб-аналитика У» внутри не было.

Ладно уж, промолчим про то, насколько дурным тоном считается отправлять такие письма без объяснения того, почему я его получила, и без возможности от них отписаться.

Но сегодня мне пришло повторное письмо с текстом:

«Спасибо за интерес к нашей вакансии «Веб-аналитик_У». Нам понравилось ваше резюме, однако в конкурсе на эту позицию, отдали предпочтение другому специалисту».

И тут к моему непониманию происходящего прибавилась обида. Я вроде никуда и не собиралась, но предпочтение отдали не мне, а другому специалисту ((((( Теперь хочу обратной связи. Сбер, какие скиллы-то подтянуть, чтоб в следующий раз получилось, ммм? #сбер