• В первую очередь проведите аналитику своей кандидатуры. Насколько навыки и умения соответствуют нынешним требованиям? Не устарели ли они? Для этого изучите вакансии.

• Проведите аналитику зарплат и плюшек. Это нужно сделать обязательно, чтобы не продать себя ниже рынка. В резюме указываем медианное значение, а дальше торгуемся.

• Аналитика конкурентов. Скачайте джоб-ресурс для бизнеса и отсмотрите резюме. Это можно делать даже физическому лицу, база доступна без персональных данных. Обратите внимание на наполнение, структуру и на то, какие зарплатные ожидания указывают люди.

• Упакуйте резюме. Ну, об этом разве что ленивый HR не написал. Если нужен отдельный пост, я сделаю.

• Потренируйтесь проходить интервью и презентовать себя. Либо перед зеркалом, либо на не очень интересных компаниях. Один из самых важных навыков❗️

• Тренируйте речь. Да. На это обращают внимание. Неважно: журналист вы или технический специалист. Если не умеете излагать мысли, упаковывать их в предложения, имеете жесткие проблемы с дикцией, вас очень сложно слушать, то предпочтение отдадут кандидату, с которым коммуникация легче строится. Почему? А потому что совещания, дейлики и коммуникацию внутри команды никто не отменял. (Важная ремарка: это не относится к проблемам с речью по состоянию здоровья, заиканию).

⁠Нанимающие менеджеры, что бы вы еще добавили?👩‍💻

#работа #HR #самопрезентация #резюме