Что такое EBHR и как это связано с HR-Аналитикой?

Сегодня почитаем статью на тему EBHR - Evidence-Based HR (управление персоналом на основе фактических данных).

🔔 EBHR — это метод работы, который требует сбора и анализа данных для выработки четких критериев принятия решений. К примеру, для решения задач достижения благополучия сотрудников, EBHR использует четыре важнейших источника информации: внутренние данные, научные исследования, мнения акционеров и профессиональный опыт. Этот многосторонний подход помогает видеть полную картину и принимать более обоснованные решения.

Внедрение EBHR в HR-Аналитику требует развития культуры исследований и критического мышления, расширения источников информации и структурированного процесса принятия решений. Это значит, что HR-специалисты должны все время выходить за границы своей зоны компетенций. EBHR и HR-Аналитика идут рука об руку: аналитика предлагает инсайты из внутренних данных, а EBHR добавляет контекст, делая их более значимыми и полезными.

Почитайте полную статью, чтобы совместить EBHR-подход с точностью HR-Аналитики. ⤵️

🔗 https://ready.2hr.tech/M5d1Kq