Меня настораживает многораундовое собеседование, когда поговрить, теория, практика, потом в рот и в попу заглянем, дальше к директору на смотрины, дальше у нас будет домашнее задание и только потом поговорим о цене. Сразу досвидание. Сделал исключение Яндексу и пожалел - мало того чтотпотратили время, так еще и испортили настроение. Теперь выдаю только кредитный 1 час. Остальное в остаточном режиме кушаю, ем, в туалете.

Отсутствие названия фирмы Отсутствие адреса Зарплата у нас 40 тыс, остальное премиями. Нет ДМС Нет брони Работа строго в офисе

1. Когда пишут НЕОПЛАЧИВАЕМАЯ СТАЖИРОВКА причем в Москве А как же кушать??😭 Непонятно такое отношение к стажерам, неужели люди готовы работать за бесплатно. 2. Когда пишут только офис, и удаленка невозможна. Кажется, что уже ушла эра офисных планктонов и большинство людей после локдауна поняли кайф удаленки. Для многих это действительно более эффективно, чем ездить в офис и отсиживать там с 9 до 18 + время на дорогу.

С 9 до 6

“рассматриваем соискателей со своей клиентской базой”

Меня настораживают восклицательные знаки в описании вакансии и просьба написать в сопроводительном, почему "вы достойный кандидат")

Напрягает то, что в вакансии указывают само собой разумеющиеся вещи типа "хорошие условия", "стабильная ЗП", "ЗП вовремя", "отсутствие переработок" и прочее. Как будто это их фишка, а люди в основном работают в навозной яме сутками напролет, ЗП получают когда как и в очень разных размерах, а начальники стоят над ними с кнутами

"Начните свое сопроводительное письмо: Я хочу у вас работать" ну или что то в этом роде. Как будто на детский утренник попал 😅 также красный флаг - это отсутствие четкого описания обязанностей. "Деньги это не главное - главное опыт"

Когда пишут, что в офисе бесплатные чай, кофе и молоко😁👌

Главный красный флаг - когда ищут и швеца, и жнеца, и на дуде игреца. Таких вакансий процентов 70. Второй флаг - когда пишут, например, название вакансии одно, а функционал совершенно другой специализации.

Не нравится сразу когда расхваливают свою компанию возводя сразу барьер типа " Мы такие ох..е, докажи что ты нас достоин". Сразу падает интерес в 0. Топовые компании на рынке специализации с точки зрения РАБОТНИКА и так известны. А достижения компании перед клиентами и её имидж в СМИ никак не коррелирует обычно на обсуждаемую область отношений найма.

Топ тупых вопросов, которые не принесут никакой важной информации:

1. Почему уходите с текущей работы? 2. Кем видите себя через Х лет? 3. Какие у вас есть недостатки? 4. Почему вы хотите работать в нашей компании? 5. Расскажите о своей самой большой неудаче?

Не понимаю зачем в описании вакансии писать одни обязанности, на собесе транслировать другие. Это для меня звоночек. Когда пишут, что возможно онлайн, а потом в офис зовут, а ты ищешь работу с переездом и без релокационного пакета. Напрягает такой подход и отсутствие прозрачности.

Отзывы друзей из близкого и средней дальности) И поведение рекрутера/hr / нанимающего менеджера на интервью

И то, что у меня лично накипело , это HR с уровнем бог и царской короной на голове ))

Когда не пишут зп, а если зп написана то требования не соответствуют уровню денежного вознаграждения , реальные обязанности ты узнаешь при Offline собеседовании, в описании вакансии присутствует очень много воды не нужной. Когда в вакансии нет четкого адреса места работы , стоит просто город. Если работа в офисе я ожидаю увидеть адрес , если работа удаленного характера это тоже стоит писать, так как и это порой не указано, а если и указано , то не понятно 🤷 в одной строке график удаленный , в другой в офисе , в третьей гибридный 🤔

Пи... как дышат, начиная с зп заканчивая требованиями уровня безумия

Меня настораживает, когда в вакансии не пишут зп: «оплата достойная, в рынке, обсуждается с успешным кандидатом». Как-то не вызывает доверия компания, которая даже примерную зп не может открыто назвать.