РЕЗЮМЕ СВИТЧЕРА, или КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ РЕЗЮМЕ
Совместно с каналом Good Workers решили написать пост как пошагово составить свое резюме для поиска работы в ИТ, если у тебя не ИТшный опыт. Советы будут актуальны как на РФ рынке, так и за границей.
Самая частая причина отказов новичкам - плохое резюме, типичное резюме свитчера из серии «я вот работал-работал продавцом, а теперь решил в аналитику уйти».
Поймите, количество людей, которые штурмуют IT - огромно. Ваше резюме - ваша визитная карточка. Рекрутер тратит не больше минуты на сканирование CV кандидата, поэтому его нужно сделать максимально цепляющим.
1️⃣Проводим анализ рынка вакансий
Определившись с ролью, анализируем навыки, скиллы и каким опытом должна обладать целевая роль для получения оффера. Легче всего это сделать открыв парочку актуальных вакансий. Сверяемся с собой. Выявляем совпадения и расхождения.
2️⃣Составляем резюме
Если у вас нет прямого опыта работы в ИТ и на конкретной роли, акцентируйте внимание на навыках, образовании и опыте, которые могут быть релевантны для данной роли.
Что это может быть, например, для дата-аналитика?
👉 В секции summary - Целеустремленный и аналитически мыслящий профессионал, стремящийся применить свои навыки анализа данных и статистики на позиции дата аналитика, чтобы способствовать принятию обоснованных решений в компании.
👉 Образование, сертификаты - Обязательно вставляем все что связано с анализом данных (например, математика, статистика, экономика, бизнес-аналитика и т.д.).
👉 Навыки - релевантные для дата-аналитика технические навыки, такие как владение инструментами анализа данных, языками программирования и т. д. Анализ данных: Excel, SQL, R, Python Визуализация данных: Tableau, Power BI Статистический анализ: SPSS, Stata Инструменты машинного обучения: Scikit-learn, TensorFlow
👉 Опыт - Опишите ваш предыдущий профессиональный опыт, акцентируя внимание на тех задачах и проектах, которые требуют аналитических навыков. Даже если ваш опыт не связан напрямую с ИТ или анализом данных, постарайтесь выделить релевантные аспекты.
Пример: Менеджер проектов | Компания XYZ | Дата начала - Дата окончания
- Разрабатывал и анализировал ключевые показатели эффективности (KPI) для мониторинга успеха проектов.
- Использовал Excel для анализа данных и подготовки отчетов для руководства.
- Организовал и проводил тренинги для команды по использованию инструментов анализа данных.
Обязательно укажите свои достижения! Это может быть увеличение какой-то метрики, сокращения затрат на принятие решений и т.д.
Удачи в поисках работы мечты!
В ТГ-канале "Good Workers" ты также найдешь:
👉 Гайды по поиску работы и адаптации в странах Европы. 👉 Тренировочные собеседования на русском и английском языках 👉 Английский клуб с теплой ламповой атмосферой, в которой можно подтянуть свой английский для успешного трудоустройства. 👉 Опыт ребят, кто уже работает в международных компаниях
· 17.06.2024
Что происходит в дизайне. Приходит джун открывает резюме сеньоров их дублирует идёт лутать офер😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.06.2024
А у дизайнеров тестовых нет?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.06.2024
Есть и за частую они даже не проработанные и близко, вот тебе мальчик тестовое что то там сделай и иди отседь. Второй момент, здравствуйте у меня есть тестовое вот деньги, срок 3 дня. Ему лишь останется вопросы вызубрить, что бы не уплыть. Они даже кейсы себе научились рисовать, что не удивительно😅 Третий момент зависит от работодателя, его могут турнуть сразу либо оставить с понижением должности и зп.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.06.2024
Ага, ну в принципе в аналитике такое же примерно. Но, кажется, на собесах сеньор от джуна все равно можно отличить. Найдутся моменты, которые выдадут сильного накрутчика. В конце концов, испыталка все покажет, хотя и затратно со стороны работодателя сначала нанимать, потом увольнять, потом снова нанимать
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.06.2024
Можно, если отойти от формальных вопросов и перейти на неформальное общение, вот тут то они все и сыпятся как ябоки по осени. Они даже на своей испыталке нас фрилансеров нанимают.🤣 Это не просто затратно это офигеть как затратно, на одного нормального желающего действительно работать пол сотни вот таких вот накрутчиков🙃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён