Менеджер (кадровое делопроизводство) Норникель
Обязанности: — Выполнение комплекса процедур по оформлению приемов, переводов, увольнений, изменений заработной платы и т.д.; — Организация процесса составления и утверждения графика отпусков; — Организация процесса составления графиков работы сотрудников; — Учет листков нетрудоспособности; — Проверка, организация визирования/подписания и регистрация приказов на изменение штатного расписания; — Формирование и ведение личных дел сотрудников, организация хранения кадровых документов, подготовка и их передача для хранения в архив Компании согласно утвержденной номенклатуре дел и внутренним стандартам; — Печать/подготовка, подписание справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, копий трудовых книжек, заверение трудовых книжек и др. кадровых документов для предоставления по месту требования, выдача копий документов; — Взаимодействие с Пенсионным фондом по вопросам обязательного пенсионного страхования сотрудников; — Ведение миграционного учета, подготовка и отправка уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами; — Отправка уведомлений о заключении трудовых договоров с бывшими государственными служащими; — Осуществление контрольных процедур в своей зоне ответственности; — Ведение архива должностных инструкций сотрудников, участие и оказание методологической помощи в разработке новых; — Участие в организации мероприятий, связанных с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией (тестирование, вакцинация и пр.); — Подготовка по запросу аналитических данных по персоналу в части своей зоны ответственности, регистрация заявок на изменение; — Участие в разработке локально-нормативных актов, подготовка внутренних распоряжений и приказов по поручению вышестоящего руководства; — Участие в автоматизации процессов в части своей зоны ответственности; — Участие в подготовке документов по запросам аудиторов, заверению документов; — Консультирование сотрудников по различным аспектам трудового законодательства и текущей трудовой деятельности.
Требования: — Высшее образование; — Опыт работы на аналогичной позиции в крупной компании (наличие ОЦО) от 3-х лет; — Знание норм Трудового Законодательства РФ, требования законодательства по обработке персональных данных, основ документационного обеспечения; — Ответственность, стрессоустойчивость, высокие коммуникативные навыки, знание норм и правил деловой этики, проактивная жизненная позиция; — Обязателен опыт работы в SAP; — Уверенный пользователь Excel; — Умение работать в режиме многозадачности; — Желательно: опыт участия в проектах по автоматизации.
Условия: — Место работы: г. Москва, ст. м. Выставочная/Деловой центр; — 100% работа из офиса на стационарном рабочем месте; — Возможность обучения за счет Компании; — Возможность карьерного роста: Методолог кадрового администрирования / Руководитель проекта / HRBP; — Белая заработная плата: оклад + годовая премия; — Социальный пакет: ДМС + ДМС для членов семьи со скидкой. Страхование жизни; — Корпоративные скидки; — Ненормированный рабочий день (компенсируется 3 днями доп. оплачиваемого отпуска).
