HR Business Partner / Менеджер по работе с персоналом МАЗ «Москвич»
В Ваши обязанности будет входить: — Формирование и реализация HR-стратегии вверенного периметра в соответствии со стратегией компании; выстраивание базовых HR-процессов совместно с бизнесом; — Эффективное управление всеми HR-процессами периметра; — Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по всем по возникающим вопросам, оказание поддержки по существующим HR-процессам; — Контроль всех основных метрик периметра (укомплектованность, текучесть и т.д.); — Разработка и предложение решений по улучшению работы периметра, взаимодействие с центрами экспертиз HR; — Организация внедрения и применения HR-политик и процедур в периметре; — Участие в бюджетировании и контроле затрат на персонал; — Контроль рекрутмента, просчет аналитических показателей; — Управление эффективностью персонала, работа с кадровым резервом, обучение и развитие; — Участие в пересмотре систем мотивации и подходов по повышению эффективности сотрудников периметра; — Развитие корпоративной культуры, повышение лояльности персонала, создание прозрачных коммуникаций.
Что бы мы хотели в Вас видеть: — Высшее образование; — Повышение квалификации в области управления персоналом; — Опыт работы в производственной компании; — Опыт работы в иностранной компании будет являться преимуществом; — Знание английского языка на уровне не ниже Upper-intermediate (В2); — Аналитические способности, умение быстро обрабатывать большой объем информации; умение работать в режиме многозадачности; клиентоориентированность.
Что мы предлагаем: — Работа в крупной производственной компании; — Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ, день отдыха для доноров, отпуска за стаж; — График работы: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница — 9:00-16:45; — ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока; — Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами); — Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи; — Бесплатная спецодежда и средства индивидуальной защиты; — Скидочные программы для сотрудников: жилищное кредитование, фитнес; — Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях; — Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники; — Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров; — Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка.
