Recruitment project manager (розничная сеть) DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit, Кебстер)

Чем предстоит заниматься: — Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата; — Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций; — Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие); — Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника; — Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока; — Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения; — Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей; — Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат; — Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей; — Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала; — Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей.

Что мы от вас ожидаем: — Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.); — Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников); — Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы; — Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки; — Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности; — Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели.

Мы готовы вам предложить: — Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи; — Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией); — Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России; — Поддержка и помощь в развитии личного бренда; — Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; —Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться; — Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы; — Большую команду заряженных единомышленников.

Откликнуться