Выбор корпоративного портала - каждый HR рано или поздно сталкивается с этой задачей.

Обещала поделиться нашим (2mood) кейсом запуска корпоративного портала. #hr4hr

😉Получился лонгрид, но уверена, будет полезно.

Небольшой спойлер – идеального решения не существует, есть то, что подходит под ваши задачи больше остальных.

Мы имели такие вводные:

• Быстрый кратный рост компании, много новых людей, высокая скорость внедрения изменений, отсутствие базы знаний, отсутствие прозрачности орг.структуры. • Программа адаптации носит стихийный характер. • Нет правил коммуникации, не понятно, чем пользоваться, кому где-писать, дублирование и потеря информации. • Нет единого новостного канала для всех сотрудников компании. Дублирование информации. Информационный вакуум. Замкнутость по отделам. • Нет контент-плана, стихийный характер новостей. • Компания внедряет систему управления по целям OKR.

В статье наш детальный чек-лист, по которому мы сравнивали финалистов.

😉Дайте знать, если полезно, буду рада ответить на ваши вопросы.