📈Анализирую файл заработных плат IT Sense В очередной раз формирую целый список аргументов о том, что такие исследования не норма, а лишь показатели компаний, участвовавших в нем

✔Норма - это показатель, который эффективен не тогда, когда мы его принимаем слепо от других, а когда мы его сами устанавливаем на основе наших данных

Чужие параметры можно и нужно изучать, чтобы составить своё представление и найти способы применять эти данные

Уровень заработных плат в ИТ сейчас сильно напоминает свободную ставку🤑. Но параметры и границы у зарплат всё таки есть Чтобы найти способ установить свои правила, мы изучаем мотиваторы и KPI других компаний и накладываем их на исследование потребностей и стимулов нашей команды. Соединяем эту формулу, с учетом баланса материальных факторов и мотивирующих стимулов, так получаем свою мотивационную программу

В добавок к этому периодически проверяем причины, удерживающие членов команды именно у нас

Ориентация только на рынок не даст долгосрочного результата Невозможно удержать умного, ценящего себя и свою работу человека вбросом изменения заработной платы

#примерятьчужое с умом