Смысл достижения - огонь! Работать надо не 12 часов, а головой) Я бы поправила формулировки, больше рассказала, как организовали работу так, что ни у вас, ни у команды нет потребности ради достижения результата перерабатывать.

Достижение, что не уволили)))) это, конечно, шутка.

😂😂😂

А конкретику приводили? Что держалось-то?) я тоже мало встречаю кандидатов, умеющих говорить о достижениях, не приукрашивать, а именно зрело видеть результат своей работы и уметь о нем рассказывать

Я сужу по своей выборке - мои клиенты, кандидаты и сотрудники. Мало у кого получается говорить о своих достижениях и вообще их видеть самостоятельно.

Не беру в расчет тех, кого «научили» описывать красиво то, чего не было, или просто людей с раздутым эго)

Поделитесь своей выборкой, интересен ваш опыт, каких встречаете, как проявляются такие «раздутые щеки».

Светлана, как Вы отделяете тех, кого «научили»описывать красиво то, чего не было, от тех, кого «научили» зрело рассказывать о результатах своей работы?

Это сложнее сделать при скрининге резюме, в этом случае помогает экспертиза рынка. Знаешь компании, их результаты, кого-то из компании, были оттуда кандидаты, и кто-то уже про это достижение рассказывал, как свое, например) или ты знаешь объёмы рынка, результаты проектов, их показатели, и понимаешь, что написано что-то нереальное.

Лучше проверять получается уже на интервью. Тут сыпятся на деталях, когда задаешь конкретные вопросы, что конкретно сделал кандидат, какова его роль была, какие сложности были, как с ними справлялся. Что было до достижения, почему это достижение