Руководитель направления оценки, обучения и развития Циан
Людям Циан важно: — Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья; — Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее; — Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта; — Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Задачи, которые нужно решать: — Формирование стратегии направления; — Развитие регулярных подходов развития компетенций в направлении; — Развитие перформанс ревью и других форм оценки в командах; — Развитие направления управления талантами и профессионального обучения; — Систематизация подходов к кадровому резерву и развитию потенциала; — Выстраивание подхода к обучению разных команд.
Мы видим на этой позиции человека, который — Обладает опытом работы в направлениях: обучение, развитие и оценка персонала; — Умеет вести executive проекты для ТОР менеджеров; — Знает, как работает система обучения; — Умеет методически строить программы обучения; — Ориентируется в методах и методиках оценки потенциала, других психометрических методиках; — Знает интересные, актуальные решения на рынке.
Мы готовы предложить: — Полностью удаленную работу (РФ) или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром (Москва или Санкт-Петербург); — Оформление по ТК, белую зарплату; — ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны); — 5 day off в год, помимо основного отпуска; — Кафетерий льгот; — Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека); — Классную команду, заряженную на результат.
