Порешаем кейсы?

Вы поставили сотруднику задачу. Спустя время он принес результат. Выглядит, будто «сойдет». Но Вас не полностью утраивает качество ее выполнения.

В чем ошибки коммуникации? Что делать?

repost

152

input message

напишите коммент

· 18.06

Постановка задачи скорее всего и нет у сотрудника конечной цели

Для руководителя «сойдет»может оказаться для сотрудника , как супер выполненная работа с большими усилиями ))

ответить

18.06

Руководителю сейчас нужно спокойно сотруднику дать обратную связь и направления на исправления задачи и вмести с ним один раз проработать

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь