Начальник Службы безопасности в банке мог кинуть в тебя любым предметом, который лежал у него на столе - телефон или степлер

Ругались матом) обзывали коллег.кричали,орали на подчиненных

3 месяца согласовывал рекламный материал и не согласовал, каждый раз меняя требования и не давая четкого ТЗ. Когда закончились аргументы сказал, что его время стоит дороже моего, чтобы закончить разговор. Продержал готовый кейс на согласовании 5 месяцев и разрешил к публикации без правок. Ближе к концу этой агонии придирался ко всему, вплоть до своей собственной методологии.

Бал такой.. Обязательный дресс-код, в шортах приходить нельзя, кроме пятницы.. Как-то было очень жаркое лето, +25-30 (Питер). Я подхожу и спрашиваю - мол, а завтра можно в шортах прийти, ведь девушки ходят в платьях, с открытыми плечами и все такое.. Ответ - нет, только в пятницу.. Вопрос задаю ему - а чем отличается +30 в пятницу от +30 в среду? Ответа не было, он просто убежал)

Мой руководитель решил сходить со мной на собеседование , чтобы проверить, как я работаю, пришла молодая девчонка на позицию закупщицы , 24 года. И он начал задавать ей вопросы: 1. Почему не замужем? 2. Когда дети? 3. Кем видите себя через 5 лет? 4. Не сбежите от нас через месяц после обучения? Это была самая обычная маленькая компания без всяких плюшек. Он просто самоутверждался таким образом. Я испытала дикий кринж тогда, довел девчонку до слез и она ушла.

Потом я позвала его и спросила зачем он это сделал? Он положил ноги на стол и начал учить меня жизни, я сказала , что так нельзя и так с нами никто работать не будет. Он меня уволил) через год звали назад 😂

И небольшая личная история, произошедшая только вчера. Всю прошлую неделю я провел на больших съемках для бренда, который курирую, работал без выходных и праздничных дней. Как завещала моя руководитель, о дей оффах, нужно писать в нашу группу в телеграме, и в момент окончания съемки, я написал в 2 специальные группы с коллегами, что беру 3 дня дейоффов с пн по среду в счет праздника и 2 пропущенных выходных. Руководитель увидела там мое сообщение. На что далее я получил лс от руководителя, что нужно было в лс ей писать, чтобы она это согласовала. Хотя перед съемкой я сказал ей, что если съемка попадет на выходные, то я беру дейоффы, проблем вроде не было. Но в лс я получил комментарий, что мы не берем 3 дейоффа подряд, это не нравится топ-менеджменту, нужно разбивать по 1-2 дня. Хотя я отработал 7 дней без выходных. Я написал, что я физически не могу так работать и что не являюсь ломовой лошадью. В итоге, на меня полилось море сообщений, с зауй/науй и вопросами «почему я тут работаю, если мне все не нравится» и что съемку нужно было делать раньше. Чтобы вы понимали, с момента моего прихода, бренд делает +10/15% от месяца к месяцу. Ровно с месяца, как я пришел, кривая идет не вниз (как было), а наверх. Но все что я слышу это то, что результаты есть, но не такие как хотелось бы.

Расскажу про свою коллегу, которая курирует детский бренд одежды. Представитель коммерческого отдела на общей встрече сказал, что по идее нужно запросить статистику роста подписчиков у телеграм канала через который идет продвижение ее бренда (что по сути не их дело). Коллега сказала, что в этом нет смысла, так как это закрытое комьюнити с узкой аудиторией и что лучше смотреть на наш прирост подписчиков. В этот момент генеральный директор начал орать, что она должна это запросить и что так вообще нельзя, что они должны предоставить такую статистику! Далее проорал, что никакого сотрудничества далее быть не может и сказал разрывать с ними контракт (который был заключен за пару дней до) и оплачен на год. Оплата была совершена и составила 60.000₽ на год. Истерические припадки на этом не закончились, но об этом в следующей серии.