➡️Бренд работодателя и программа онбординга: как сделать первые дни в компании незабываемыми.

В современном мире, где конкуренция за таланты высока, первое впечатление о компании играет решающую роль. Согласны?

Именно здесь программа онбординга может стать ключевым инструментом для:

✔️ укрепления бренда работодателя ✔️ закрепления позитивных эмоций ✔️ ускорения интеграции в коллектив

👇 Давайте разберем пример схемы онбординга Google, которую они применяют для своего Noogler (new+Googler). 🌟 Введение в компанию и знакомство с командой: история, миссия, ценности, как все это взаимосвязано и как новый сотрудник станет частью этой системы. Это не просто правила, а образ жизни, который пропагандируется через программы обучения, мероприятия и общение с сотрудниками.

🌟 Обучение и развитие: Google предоставляет широкий выбор обучающих ресурсов и возможностей для развития навыков как в профессиональной области, так и в области межличностного общения и работы в команде.

🌟 Наставничество и менторство: каждому новому сотруднику назначается опытный ментор, который помогает адаптироваться к рабочей среде и найти свое место в команде. Ментор демонстрирует корпоративную культуру изнутри, делится опытом и помогает строить отношения с коллегами.

🌟 Стартовый проект: для начала Noogler–у предлагают задание с низким уровнем риска, которое обычно длится около двух недель и не оказывает влияния на бизнес, а значит, это отличное начало для того, чтобы войти в курс дела.

🌟 Постоянное улучшение и обратная связь: Google анализирует и улучшает свою систему онбординга, используя обратную связь от новых сотрудников. Важный фактор – создание атмосферы открытости и возможности задавать вопросы без страха ошибиться.

💡 Главное, не ограничивайтесь только первыми днями! 💋🟢Продолжайте поддерживать сотрудников на регулярной основе, предоставляя возможности для профессионального развития.

🟢У каждого сотрудника свои потребности и ожидания, проводите индивидуальные беседы с новыми сотрудниками, уточняйте их цели и помогайте им адаптироваться к новой среде, предоставляя необходимую поддержку и наставничество. ‼️ Важно помнить, что эффективный онбординг – это инвестиция в успех компании. Он помогает создать сильную команду, увеличить производительность труда и укрепить репутацию бренда работодателя. 🤔 Ну что, все пункты соблюдаются в вашей компании? Какие бы добавили? Поделитесь вашим опытом в комментариях!👿 🔥 Если хотите узнать больше интересных фишек для успешного развития бренда работодателя, записывайтесь наоткрытый онлайн–урок с Максимом Политовым, экспертом по развитию бренда работодателя и IT–бренда, Dodo, ex–Lamoda.