Эксперт по работе с вовлеченностью и развитию корпоративной культуры Центральный банк Российской Федерации
Задачи: — Развитие корпоративной культуры: — Инициирование и участие в проектах по развитию корпоративной культуры; — Подготовка креативных коммуникационных компаний, сопровождение их реализации; — Организация и участие в измерении показателей корпоративной культуры (пульс-опросы, фокус-группы), подготовка аналитических отчетов; — Развитие направления профессиональных (внутренних) сообществ; — Реализация функционала по внутренним коммуникациям в рамках развития корпоративной культуры. — Обеспечение разработки и совершенствования методологии проведения исследования вовлеченности, работа с исполнителем, сопровождение проведения исследования; — Аналитика данных исследования вовлеченности в разрезе факторов (до 30 факторов), выдвижение и проверка гипотез, формирование выводов и направлений для работы, написание аналитических записок и подготовка презентаций; — Обеспечение разработки планов мероприятий по работе с вовлеченностью (action-план), включая рецензирование планов структурных подразделений по заданным критериям; — Организация и сопровождение мероприятий по работе с вовлеченностью, (драйвинг работы action-плана); — Консультирование структурных подразделений по вопросам работы с вовлеченностью; — Обеспечение подготовки коммуникационных материалов для публикации на корпоративном портале, самостоятельное написание текстов (будет преимуществом); — Изучение трендов и опыта других компаний, актуальных тем и форматов по работе с вовлеченностью и развитию корпоративной культуры; — Участие в разработке и настройке пользовательских дашбордов; — Разработка нормативных документов по кругу ведения; — Участие в обеспечении закупочных процедур; — Документооборот (письма, ТЗ, договора, сметы, закрывающие документы).
Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в HR / внутренних коммуникациях / PR / консалтинге / менеджменте изменений от 5 лет (территориально распределенный бизнес как преимущество); — Проектный опыт, сильные организаторские и коммуникативные навыки; — Знание трендов рынка, подрядчиков; — Грамотная устная и письменная речь; — Опыт подготовки коммуникационных материалов.
Условия: — Получение уникального опыта в мегарегуляторе; — Возможности профессионального и карьерного развития; — Привлекательная система мотивации; — Широкий социальный пакет; — Корпоративное обучение; — Удобное расположение офиса.
