Кто все эти люди??))) работодатель не хочет брать не опытных людей, всем подавай готовых специалистов с кучей лет стажа. Пример. В далеком 2011г мне было 20 лет, на тот момент времени я получал 30к. Увидел рядом с домом почти (10 мин езды на машине) вакансию, требовался веб-разработчик, без опыта, 5/2 с 8 до 17ч, пятница короткая, зп 20к. Хотел попробовать, и было пофиг на зп, но при собеседовании сказали что с таким образованием как у меня (техническое (авиационное)) им не нужны. Наработок (портфолио) на тот момент у меня не было, но было желание себя попробовать в чем то новом. Вот так и закрывают дорогу молодым специалистам. Сейчас мне 33, прыгаю по авиационным направлениям. Все это скучно, и не то чтобы я хотел делать, хоть и стаж уже более 10 лет в этом направление, но сменить увы не получается. Никто не готов обучать с нуля, и тратить на это время.

Зарплата в ИТ это как средняя температура по больнице. Айтишников с зарплатой 30-40к выше крыши. Меня уговарили, но не сильно, на позицию ЗИ на 47 гросс. Откликнулся на Джуна за 100к тишина, хотя вакансии уже полгода.

Кадров достаточно, но работодатель ставит планку и хочет лучших и готовое решение своей проблемы побыстрее, а не обучение интернов, постановку процессов и т.д. Решение очевидное создавать аутсорс компании и заниматься развитием кадров.

Где моя работа?!))

Очень концептуальная проблема высшего образования. Айти за последние 5 лет изменилось, кто бы что не говорил, тут либо радикально менять принципы образования, либо просто не смотреть на его наличие при устройстве на работу)

Хотя бы 100 000)

Где мои хотя бы 150000