Команда
Сейчас такое время, когда команды строят компании. Конечно успех очень сильно зависит от того, кто именно работает в компании, НО я считаю, что в большинстве своем успех зависит от того, кто у руля.
Лидер, директор, шеф. Не важно. Важно то, какую идею он несет, как заражает и как заряжает. А вот команда это второстепенное.
По сути команда это всего лишь инструмент для того, чтобы добиться цели. Как бы грубо это не звучало.
Главное при формировании команды два фактора: коннект и опыт.
1. Тебе должно быть комфортно работать с этим человеком, особенно когда он находится в администрации, а не составляет часть линейного персонала.
2. Опыт. Нанимайте опытных людей. Они привнесут свои знания в компанию. Не берите зеленых, чтобы научить. Проверено 1000 раз.
Это важно. Остальное, по сути, для красного словца.
· 22.06
Данный вопрос имеет палку от двух концов, опытные когда-то были как вы сказали "Зелеными" но в них есть воля и харизма, которая помогла им стать теми кем они являются. Получение опыта и работа над собой, делают свое дело. А со страричками "геморрой" постоянно ноют и не готовы к переменам, а новы знания получать не хотят, считают что они и так все знают. Раз стаж как говорят мне "30" лет.
ответить
коммент удалён