Как не войти в IT

Думаю вы часто встречаете рекламу, где вам предлагают пройти курсы и уже через несколько месяцев перейти в ІT. Из УТП часто звучат ключевые слова «гарантия трудоустройства», «зарплата с пятью нулями», «удаленная работа из любой точки мира» и прочее. Ко всему этому прикреплена платформа с геймификацией и домашними заданиями, телеграм-чатик с экспертом и другими участниками курса и доступ к какой-нибудь базе полезных материалов. Упаковано все вкусно, красиво и по всем канонам зявлекающе. Чаще всего предлагают стать разработчиком, инженером по тестированию, бизнес-аналитиком или проджект-менеджером.

Зачастую такие платформы не имеют методологов, программа выстраивается людьми, которые не имеют опыта в обучении и преподавании. Темы и их порядок собраны хаотично, а домашние задания составляются в формате «повтори, как на видео». В итоге структура отсутствует и обучаемый получает поверхностные знания с которыми он никому не нужен.

«Но ведь есть гарантированное трудоустройство?» - скажите вы. Действительно, кому-то из студентов может улыбнуться удача и он устроится на заветное место, потому что был лучшим студентом/смог себя продать на собеседовании. Второй вариант - берут на стажировку и только студентов при чем чаще всего из технических вузов. Третий вариант - устраиваются по знакомству.

Поэтому многие кандидаты, разочаровавшись в этой истории, потратив время и деньги впустую возвращаются к прежней работе. Некоторые «сочиняют» опыт в резюме, чтобы рекрутер обратил на них внимание. Смотрят записанные интервью других людей на youtube, записывают «правильные» ответы и откровенно врут на собеседовании.

Звучит довольно утопично и вдвойне странно, когда мы видим острую нехватку кадров на рынке. Работодателям хочется получить готового специалиста уровня middle или senior, а вкладывать ресурсы в обучение готовы лишь единицы. В итоге мы получаем печальную картину: с одной стороны десятки тысяч заинтересованных, талантливых и полных желания устроиться молодых специалистов и с другой - работодатели, которые ведут подбор кандидата несколько месяцев, не могут/не хотят принять действительность и скорректировать курс на прием и обучение людей без опыта.

Полноценным профессионалом, человек может стать под наставничеством другого старшего коллеги-профессионала. Только выполняя реальные задачи, а не «повторяя по видео» можно получить реальный опыт и войти в профессию. Конечно же, это будет отнимать время у коллег, потребует скорректировать планы и, скорее всего, даст просадку по выполненным задачам - но это если смотреть на ситуацию в краткосрочном периоде. Если играть в долгую, компания по итогу получит двух профи, которые будут сжигать задачи в несколько раз быстрее.

Остается ждать, когда стадия принятия будет пройдена рынком и мы получим новый виток в притоке молодых ребят с горящими глазами и желанием делать крутые продукты.

Как не войти в IT | Сетка — социальная сеть от hh.ru Как не войти в IT | Сетка — социальная сеть от hh.ru