Ситуативно

Когда несправедливы ко мне, то я просто жду вселенного равновесия. А к другим - хочу защитить (если правда на стороне «других» защищаю)

Одеваю майку Карателя и сижу с серьезном лицом

В компаниях обычно работает комплаенс политика и она четко закрепляет право компании на разбирательство в отношении сотрудника нарушающего деловую этику вплоть до увольнения. Даже если это руководитель. Ну а на местах просто игнорирую абсолютно все запросы или указания от людей творящих несправедливость. Не то, чтобы забастовка, скорее мелкий саботаж. Еще с армии привычка, если сержант хуй, то взвод его игнорит, показывая неуважение.

Справедливость у всех разная, у начальника своя, у подчинённого своя. Нравится работать, - работай, и не оценивай решения, не тобою принятые.

Если есть возможность уходить. Если возможности уходить нет (бывает всякое) -жестко фиксировать и описывать зоны ответственности, описание процессов , короче строить защитные «бумажные сооружения». Но все равно искать куда уходить параллельно. Пусть все наладится или найдется новое!

А мне вот любопытно, а какая несправедливость имеется ввиду? Ведь у каждого она своя😅

Говорю несправедливости - бай-бай 👋

Коллеги подсказывают, что тот кто ищет на работе справедливости - ищет новую работу.

Вежливо прощаешься с несправедливостью и уходишь.

Увольняешься и все

На этот вопрос можно ответить известной цитатой Уинстона Черчилля: „Никогда не сдавайтесь — никогда, никогда, никогда, ни в большом, ни в малом, ни в крупном, ни в мелком, никогда не сдавайтесь, если это не противоречит чести и здравому смыслу. Никогда не поддавайтесь силе, никогда не поддавайтесь очевидно превосходящей мощи вашего противника.“. Всё будет зависеть от той ситуации, которая сложилась на рабочих местах. Порой, верным решением будет попросту умыть руки, как Понтий Пилат или покинуть работадателя из здравого смысла, где допускается несправедливость и токсичность в культуре компании. Нервы и здоровье не так просто восстанавливаются.