Иногда, знакомясь с какой то компанией при трудоустройстве, ты видишь все признаки прогрессивной корпоративной культуры: вроде и большой просторный офис, и принцип "открытых дверей" в кабинет генерального директора, и даже "департамент талантов" у них есть. По первому впечатлению - старается корпорация к людям лицом встать.

Но вот первое собеседование, второе, знакомство с руководителями, коллегами, командой и на тебя начинает находить какое-то странное, необъяснимое чувство тревоги. Смотришь ты на своих потенциальных коллег, и не веришь, что им эта открытая дверь в кабинете генерального директора, или комната эмоциональной разгрузки как-то помогает удовольствие от работы получать. Как по мне, чувство это очень похоже на эффект зловещей долины.

Напомню, эффект зловещей долины возникает когда что-то нечеловеческое очень сильно старается притвориться человеком, и чем больше оно становится похожим на него, тем сильнее от него становится не по себе.

Тут по ощущениям то же самое. Автократичная компания, которая привыкла разговаривать со своими сотрудниками с позиции силы, которую в принципе не очень заботят желания и потребности своих сотрудников очень старается казаться демократичной, прогрессивной и экологичной. Она может быть и не стала бы всем этим заморачиваться, да только вот рынок труда сейчас такой, что иначе нельзя (эти зумеры какой-то work-life-balance себе хотят). Да вот только люди и руководители так быстро, как HR-бренд измениться не могут.

К чему это я - если компания не может быть с самой собой честной, то и вы с ней честно и на равных договариваться ни о чем не сможете, поэтому если почувствовали необъяснимую тревогу на собеседовании или при взаимодействии с будущим руководителем - лучше подумайте 7 раз надо ли вам оно.