🙄 Участились кейсы по предложениям из вендоров, которые работают на известные финтех компании. При этом обычно условия: Оклад выше, чем в банке, но нет каких-либо бенефитов в части премий (квартальных/годовых). Но самое грустно, что коллеги предлагают зачастую позиции начального уровня, не понимания функционал или опыт кандидатов.

❓В чем может быть причина? ❓

• не понимание опыта кандидата?
• приглашение на авось?
• отработать KPI при найме?

В большинстве случаев при входящем предложении мне требуется пару минут для оценки предложения, условий, будет ли дальнейший мэтч и экспертность рекрутера.

Я всегда сразу даю обратную связь по-существу, чтобы процесс подбора был более продуктивен и воронка найма сокращалась.

Поделитесь своими кейсами пожалуйста 🙂💾🖥️

P.s. Уважаю каждого специалиста, пост направлен на улучшение понимания рынка кандидата и требований бизнеса.