Карты таро 😂😂 Александр , в точку!) компании выпендриваются друг перед другом , кто на что горазд, а на деле там действительно сумма 40 тыс руб 😂 и график 6/1

На допросе так не сверлят)

На собеседовании сверлят)

Александр , многих это раздражает и меня , как hr, тоже) Если что спокойно спрашивайте сами, если и посе этого нет ответа долгое время, то шлите в жопу)

😂 интересное мнение

Пришел для галочки, а тебя взяли😀

«боль» людей

Марина, спасибо вам. Очень достойный ответ, я подписываюсь под каждым пунктом!

Спасибо 🙏

Я с вами согласна. Это очень некрасиво со стороны компании и hr. Сейчас адекватные компании стараются дать обратную связь и прислать оффер побыстрее , чтобы не потерять квалифицированного подходящего сотрудника. А если молчат , как партизаны , то шарашкина контора скорее всего какая-нибудь, где много подводных камней) Хорошие компании заботятся о своей репутации.

Самый прикол, что это крупные компании. Лично мой опыт. При это шарашкины конторы как-то быстрее принимают решения

Кстати, могу из своего опыта сказать , что стараюсь давать обратную связь. Но были случаи , когда очень сильная большая загрузка , вышел новый кандидат и ему нужен онбординг + еще вакансии в работе, просто забывала дать ос(

Если человек сам писал и спрашивал , что там по его кандидатуре , я была очень рада, потому что элементарно некогда было, так что если что имейте ввиду, если вы пишите и спрашиваете сами , то это ок, адекватный hr не будет затягивать и обязательно ответит

Тоже согласна с вами. Я вот так на каждом этапе возвращалась сама, чтобы понять, что же дальше. Этапы продолжались, но честно, прямо надоело в моменте, и я решила первая не писать. Никто и не вернулся. Сделала вывод, что если я была бы тем самым кандидатом, наверно, связались бы

Ну это правда уже какое-то издевательство( Вы время тратили, надеялись… Человеческое отношение всегда должно оставаться, хоть крупная компания, хоть шарашка.

Кстати если HR очень красиво все рассказывает, то 99,9% эта компания "Рога и копыта"

Соглы. Поэтому когда садишь именно спецов обзванивать кандидатов - у этого кпд всегда выше) Обучить интервьюированию легче

Алиса , когда-то в начале карьеры и я так поступала , к сожалению, для hr нет должной подготовки , в компаниях не обучают , что и как делать, взяли на работу, садись, работай, барахтайся сам, а в универе училась по специальности , но все обучение было обо всем и ни о чем. Приходилось путем набивания шишек , методом наблюдения и «как не надо» , набирать опыт самостоятельно и постоянно повышать квалификацию) Поэтому согласна с вами полностью

Дмитрий , согласна с вами, а когда с позиции «свысока» еще общается человек , не разбираясь в вопросе, сразу становится понятно все про компанию

У меня был интересный опыт. Вышел я с одним товарищем в финал отбора на должность, инициированную лично собственником, с прямым ему подчинением. Собеседовали меня руководитель hr-отдела и финдиректор (правая рука и доверенное лицо собственника). По завершении меня попросили подождать в приёмной, а дамы зашли к акционеру на доклад. Дверь закрыли неплотно, и я слышал всю беседу. Собственник задал вопрос: кого каждая рекомендует к собеседованию с ним, и почему. Финдир сказала, что рекомендует меня, и начала говорить, что вот и компетенции нужные, и опыт кейсов, как у них, есть. А hr говорит: рекомендую второго. Собственник - Почему? Ответ hr: Ну он такой классный!

Занавес 🤦

Дмитрий, вы наверное с кольцом были , а тот нет, а дама просто незамужняя была😂😂

У меня один раз на собеседовании моя коллега hr спросила знак зодиака и сказала, что смотрела мою натальную карту, мне было обидно за потраченное время и стыдно за коллегу по цеху)

Дааа, ну бывает и такое. Хотя, соционические тесты я в подборе использовал, как справочную информацию.

Перед тем , как начать искать человека , каждый hr составляет портрет Кандидата вместе с ген диром или Руководителем отдела. Может быть такое, что зп , на которую вы претендуете , не может платить компания и hr просто в надежде на удачу предлагает вам то, что может предложить компания)

Вы даже представить не можете , как hr дрючит руководство и спрашивает , где сотрудник на график 6/1 и зп 20.000 тыс руб условно , который придет сейчас и будет делать все и сразу) и таких компаний на рынке у нас очень много, к сожалению, где нет слаженности , поддержки и каждый сам за себя(

Маруся, увы, не каждый, а единицы.

С грейдом, частично проблему можно решить указанием зарплатных ожиданий в резюме. Условно, если поставить зп 500к, то не будут предлагать вакансии мидла, скорее будут позиции лида, возможно сеньора.

Все таки на зарплатные ожидания рекрутеры смотрят, а может просто фильтр стоит. :)

Алексей , кстати , тоже верно, у многих кандидатов не стоят ожидания по зп 👍🏻

Согласна с вами, особенно если это все приправлено очень деловым лицом)

Интересное мнение😁