самое важное не тратить время кандидата на ожидание, если вам не по пути. Обычно политика компании появляется не просто так, поэтому если кандидат не знаком лично, краткий фидбэк может быть самым оптимальным решением.

Завести культуру у HR выдавать стандартизированные коды возврата, у нас выше тоебования и хотим такие знания, у нас такая культура и нужно вот так, и тд

Мне лично отвечали в таком ключе, если обратной связи нет от руководителя

Просто поделится своим профессиональным мнением. 🙂

Дать фидбэк от себя лично. И если вопрос чисто моральный - очень в общем виде. В любом случае использоваться это будет крайне редко и факт ответа важнее его содержания.