Нет, не ок. Тестовое задание должно занять максимум час на выполнение. Если вы в час не укладываетесь, то лучше отказаться самим. Вы либо ещё не соответствуете должности, либо работодатель неадекват 🤷

Нет конечно,человек там ещё не работает,а ему дают работу,вот будет работать и хоть заведите задачами,у него будет ответственность.а так он пришел и вы ему сразу даёте какое то задание,он не понимает где он что он,что это такое,дизориентирован в пространстве,в своих проблемах,личных,жизненных,а вы его заставляете работать за бесплатно) он же не адаптировался ещё ни к вам ни к компании,вот придет на работу уже сотрудником и будете ему навешивать)

Они могут давать любое ТЗ. А у вас есть право согласиться или отказаться. Если соглашаетесь, не забудьте потом добавить его в портфолио.

Нет. Во многих случаях - это бесплатное использование твоих ресурсов. У меня так было пару раз.

Нет, не ок. Если вам кажется, вам не кажется! Доверяйте себе и не работайте бесплатно. Если есть желание выполнить кейс, предложите сделать только часть, в которой явны будут проявлены ваши компетенции. Поверьте, этого достаточно.

Можно предложить компании обмен. Ты делаешь для них эту задачу. А они официально разрешают её положить себе в портфолию и указать что это было сделано для этой компании.

Даже если они ливнут, то у тебя в портфолио будет работа на базе реального кейса, которую можно показывать на следующих собесах

Это 🚩🚩🚩 Тестовое должно занимать максимум несколько часов, в ином случае - оплачиваться

Считаю что ок ) мы однажды придумали boost продажи для одной компании, в которой менеджеры засиделись на своих местах с хорошей зарплатой и низкой активностью. Решение было таким. 10 действующим менеджерам устроили состязание за право занять должность с 10 претендентами на рабочие места по показателям продаж за месяц. Во-первых сразу начали возникать новые идеи и пути реализации в команде старичков, а во-вторых показатели старичков выросли в 2.5 раза и показатели новичков не отставали. Новый и свежий взгляд на проблему не редко оказывается лучшим решением из имеющихся. Например в Uber пользовались таким методом. Давали претендентам решать реальные сложности компании

Тут главное, чтобы компания придумала тестовое так, чтобы собрать максимально возможное количество разношерстных решений, а потом отобрала лучшее. Не понимаю почему так нормальные компании так не делают😅

Если будут возникать, типа че это вы не хотите делать такой объем работ, приведите в пример Телеграм. Там чувак получил $1000 за то что предложил концепт идеи «отправлять сообщение с анимацией эмодзи». И сразу претензии со стороны наглых заказчиков закончатся 🤣

Зависит от задачи, как мне кажется, если это что-то душное и скучное, при этом компания не интересна(или не настолько интересна, чтобы делать это бесплатно), то «ЗА ДЕНЬГИ ДА», иначе не вижу смысла браться.

Если задача - что-то интересное в новом домене, то думаю, что можно пробовать, особенно если работа интересна. Тем более, что за счет того, что кандидаты не очень любят тестовые, будет сильно меньше конкуренции.

Посылаю таких умников.

Такие тестовые задания, особенно объемные и занимающие несколько дней ведут к снижению интереса со стороны компетентных соискателей.

Если им не страшно увидеть решение своей задачи на гитхабе, то почему нет?