Нужно дипломатично отказать, иначе просьба превратиться в обязанность

Дмитрий, тогда можно все работы подписать под 1.п это выполнение особый указаний и поручений вышестоящего руководства. Тогда зачем вообще должностная инструкция и обязанности, если любые задания, поручения, указания и работы(в устной форме) можем внести как обязанность без оплаты т.к они не относятся к должностной инструкции, и тогда можно все задания делать и подписать под этот пункт, ЗП остается а работа добавляется, и получается это нормально, потому как по Вашему - это содержится в каждой должностной инструкции, и это факт. Но когда на постоянной основе?!

Тогда нужно начать с другого вопроса. Что вы подразумеваете под дополнительными работами? Так как вы заметили, в указанный мной пункт можно подплести огромный перечень работ. Дополнительная работа может быть разной. И если есть время, почему бы её не выполнить, если нет времени, то почему бы не сообщить об этом руководителю. Пусть кто нибудь другой сделает или сделаете тогда, когда появится время. Портить отношения тоже не выход

Дмитрий спасибо за комментарий. Но, есть границы во всем и конечно портить отношения никто не думает и не собирается, а работы которые не входят в должностные обязанности выполнять на систематических «просьбах», понимаете это экономия денег компании на штате. А с запросами «просьбами» надо и честь иметь, но этого к сожалению у большинства руководителей нет.