#индесация_зарплаты #hr Часто возникают вопросы в профессиональных группах социальных сетей и сообществах об индексации заработной платы работников в Компании. Цены на потребительские товары и услуги растут, а зарплаты работников, в большинстве компаний, остаются долгое время неизменными и встает вопрос: Как определить рост цен на эти самые товары и в какой момент необходимо проводить индексацию заработной платы работников? Поделюсь своим опытом по данной теме. В первую очередь необходимо разработать и утвердить соответствующее Положение, в основу которого должны войти законодательные и нормативные акты РФ:
- Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;
- Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;
- Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации, с внесенными изменениями; А также:
- научно-методические разработки Всероссийского Центра уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ;
- научные исследования и практические разработки Института питания Российской Академии медицинских наук (РАМН), учитывающие рекомендации Всемирной организации здравоохранения;
- научные разработки Всероссийского научно-исследовательского института потребительского рынка и маркетинга (ВНИИПРИиМ), НИИ бытового обслуживания и других научных организаций;
- данные официальной статистики;
- фактические и прогнозные данные по Компании. Прописываем в Положении объекты индексации. Под объектом индексации понимается: -тарифные ставки (оклады) работников установленные по трудовым договорам и/или тарифной системой оплаты труда работников;
- фиксированные выплаты, доплаты и надбавки, за исключением выплат носящих разовый характер --> Надбавки, устанавливаемые в процентном отношении, устанавливаются также в процентах к индексированным тарифным ставкам (окладам). Далее закладываем методологию. Основным критерием при определении стандарта оплаты труда в компании является тот уровень оплаты труда, который гарантируется работникам базовых профессии. Под данным гарантированным уровнем подразумевается внутрифирменный стандарт оплаты труда (ВСОТ). Базовые профессии должны максимально соответствовать профилю Компании, отраслевой принадлежности, и определять специфику ее деятельности. Обычно это 2-3 профессии высокой квалификации, 5-6 разряд. В основе методологии определения условий индексации лежит фактическое соотношение: · среднего размера внутрифирменного стандарта оплаты труда для работника базовой профессии компании; · фактической среднемесячной зарплаты работников базовых профессий, рассчитанной нарастающим итогом за период с момента последней индексации, и пересчитанной на законодательно установленный месячный баланс рабочего времени. Соотношение среднего ВСОТ и фактической среднемесячной зарплаты работников базовых профессий, применяемое для определения размера индексации, рассчитывается по формуле: ВСОТср К инд = ( —------------— — 1) х 100% ЗПср где: Кинд - коэффициент индексации; ЗПср – фактическая среднемесячная зарплата работников базовых профессий, рассчитанная нарастающим итогом за период с момента последней индексации, и пересчитанная на законодательно установленный месячный баланс рабочего времени;
ВСОТср - средний размер ВСОТ. Далее определяем порядок расчета ВСОТ, ведем учет данных по средней фактической заработной плате работников базовых профессий. Оговариваем в каком случае вводится механизм индексации в действие. Нормальной практикой считается, когда коэффициент индексации, определяемый в соответствии с вышеуказанной формулой, превысит пороговое значение в размере 10%.
Имея соответствующий механизм, руководству компании для принятия решения остается оценить свои финансовые возможности для проведения индексации в компании.
