Как защитить себя от недобросовестных работодателей ч.2

Продолжаю делиться советами:

6. Относитесь к людям так, как хотели бы, чтобы они относились к вам

Несмотря на предыдущий пункт, я все же призываю вас не терять лица и оставаться человеком. Делайте людям добро, помогайте им и, возможно, в самую трудную минуту кто-то из них протянет вам руку помощи. Как правило, всегда найдется тот человек, который встанет на вашу сторону и поделится информацией, которая дополнит вашу доказательную базу в возникающем трудовом споре с работодателем. Так было и со мной. Ну а если и не найдется, то ваша совесть будет чиста, а плохо спать будут те, кто плетет интриги и строит вам козни.

7. Заручитесь поддержкой профессионального юриста

Каким бы вы грамотным специалистом ни были, насколько бы хорошо не знали свои трудовые права и трудовой кодекс (это я как HR эксперт с 12-ти летним стажем говорю) всех нюансов вы знать не можете. Поэтому обязательно стоит озаботиться тем, чтобы иметь контакты профессионального юриста по трудовым спорам, который в случае необходимости сможет оказать вам комплексную поддержку.

8. Сохраняйте спокойствие и будьте хладнокровны

Работодатель непременно попытается вывести вас из себя, выбить из эмоционального равновесия, заставить волноваться и действовать необдуманно. Ни в коем случае не видитесь на эти уловки! Всегда сохраняйте максимальное спокойствие и хладнокровие, не принимайте сиюминутных решений. Понимаю, что это бывает тяжело, но никто из ваших оппонентов не должен иметь над вами власти. Это жутко бесит, когда все попытки вывести работника на эмоции приводят лишь к тому, что сам работодатель начинает теряет контроль и совершает действия, которые будут вам на руку.

9. Не бойтесь защищать свои интересы в суде

Работодатель часто пугает тем, что в случае обращения в суд у вас, как у работника будут проблемы, в т.ч. и с дальнейшем трудоустройством. Это полная чушь! Серьезные проблемы в первую очередь будут у работодателя, поэтому если среди руководства есть хоть кто-то адекватный, то он никогда не допустит ситуации, которая бы привела к суду. Но если суд неизбежен и договориться с работодателем не получается, то бояться не стоит. Сейчас у работников достаточно возможностей, чтобы отстоять свои права и добиться справедливости.

В заключении еще хотел бы добавить, что не стоит пренебрегать чтением отзывов о компаниях и об их руководителях/основателях. Спрашивать коллег и знакомых о том, знают ли они что-то про ту компанию, с который вы сейчас общаетесь или в которую планируете выйти на работу. Еще доверяйте своему чутью - если вас что-то смущает или что-то кажется, то скорее всего так и есть. Иногда гораздо лучше вообще пройти мимо такого работодателя, чем потом следовать всем тем советам, которые я описал выше.

На этом у меня пока что все. Надеюсь, данная информация будет полезной и поможет вам в защите своих трудовых прав.