Александр, вы покорили дира, тут была похожая история у парня с тиньков, он тоже что-то мощное им ответил, но они его не позвали(

Скорее всего никого не нашли и закрылись😂

Рустам , вы обидели Тиньков своим честным и прямолинейным ответом, нужно было рассказать, что вы с момента вашего рождения , мечтали туда попасть и по ночам только они вам и снились 😁

Александр, одна история «круче» другой) Про потраченное время во второй истории вообще очень некрасивая ситуация со стороны hr.

Чуть приоткрою завесу внутряка: перед тем , как нанять человека, составляется портрет кандидата с вышестоящим, а вышестоящее очень требовательное, как правило, иногда доходит до абсурда и руководитель не хочет видеть человека с зелеными волосами в компании, даже если он очень опытный, рекрутеры просто действуют по шаблону и регламенту компании. Только опытный hr специалист , который знает все внутряки компании , сможет взять на себя ответственность и нарушить эти стереотипы и шаблоны , найдя аргументы для руководства , что вы точно подходящий и принесете прибыль бизнесу, даже несмотря на то, что они не смогут проверить действительно ли вы работали в том месте , где висит NDA. Так что в основном , если вам говорят заученные тексты и прощаются уже на этапе телефонного звонка или не перезвонили после собеседования , дело только в том, что вы не подошли под составленный заранее портрет кандидата, а не по прихоти рекрутера или hr)

А про первую историю, которую вы рассказали, вас гоняли по вопросам , казалось бы на первый взгляд , странные вопросы , могут многое сказать о человеке. Но иногда hr переходят грани и несут полную дичь , даже сами не понимая , что спрашивают и зачем) тут зависит от уровня адекватности самого hr , если там корона на голове и присутствует атмосфера токсичности , лучше вставать и уходить. Адекватные , грамотные толковые hr, проводят собеседование легко и непринужденно, обязательно отвечают на ваши вопросы , рассказывают прозрачно и честно про зарплату, ничего не темнят и все это происходит в формате диалога или сотрудничества) как-то так)

Ну по поводу "не перезвонили после собеседования" - это неуважение к соискателю. Вы оставили человека в подвешенном состоянии, он может ждёт, а вы просто забиваете на него. Некрасиво. (Вы - это не персонально вы, а абстрактный HR)

Александр ,тут я согласна! Вообще, можно отследить целый путь: если чувствуется токсичность от hr сразу по телефону , лучше не продолжать общение, высокая вероятность, что это трата времени. Если все было хорошо и вам не дали ос , то можете смело писать и спрашивать сами, вы обязаны знать ответ , потому что потратили свое время. Если и тут игнор, то надо слать лесом эту компанию! Я бы еще и отзывы писала, чтобы компании больше заботились о своей репутации и лояльности. Потому как компания выбирает кандидата, так и кандидат компанию.

К слову, отдельный прикол - это когда после отказа запрашиваешь обратную связь о причинах отказа, а тебе говорят что-то из разряда "политика компании не позволяет нам сообщить причину отказа", хотя это может быть точкой роста кандидата

Это просто страх) вдруг кандидат неадекватный или агрессивный и никто не знает , как среагирует, а потом перед руководством оправдываться) А вообще , hr никто не учит , как правильно писать отказы и тут уже кто на что горазд , в основном ответы копируют из интернета. Крутой подход , когда hr пишет в отказе ваши сильные стороны и это действительно может стать для человека точкой роста

Ну это если он неадекватный😅 Но когда ведёшь себя предельно корректно и вежливо, то не дать развернутый ответ - это странно.. Я поучаствовал более чем в 500 собеседований, был с обеих сторон и, честно говоря, не совсем понимаю, в чем страх сказать кандидату вещи, в которых он слаб, тем более, что это обычно происходит в мессенджере😅

Да просто не хочется никому заморачиваться и по шаблону отправляют всем одно и то же, тут , наверное , многое зависит еще от эмоционального интеллекта hr)

Степан , я ни разу не сталкивалась с подбором ит , поэтому не понимаю язык) но hr, который нанимает и работает в подобной сфере, просто обязан разобраться в специфике бизнеса, а если очень уж сложно , то звать на собеседование вышестоящее, чтобы не тратить время свое и человека, который пришел на собеседование) Спасибо, что поделились)

Тебе ещё повезло, у меня однажды не знающий hr просил перечислить все дистрибутивы Linux...

Олег, мне очень импонирует ход ваших мыслей. Он достойно и грамотно изложен. Но не согласна только лишь с фразой: с нами поступают так, как мы позволяем. Все же в данном контексте она не очень уместна, потому как люди не виноваты, что столкнулись с таким обращением к себе. И как раз таки всем хочется найти достойного к себе отношения и уважения. Потому отсюда и название «кринжовые собеседования» , люди не остались там работать и не стали прогибаться и терпеть подобное отношение, а эти истории остались в памяти из-за их «кринжовости»

Так я об этом и говорю. С таких собесов надо сразу уходить, гордо подняв голову. А что до того, как с нами поступают, так мы приходим (большей частью) на собесы в роли просящего, а не предлагающего взаимовыгодное партнерство. Отсюда и результат.

Когда-то мы все были в роли просящего ,когда были юны, неопытны и не знали кем хотим быть, когда вырастим) это потом уже мы становимся «крутыми» с багажом знаний , ошибок и четким пониманием: «как с нами можно, а как нельзя» Ваша философия мне близка, спасибо вам за ваш ответ)

Мы круты изначально, даже, если опыта маловато. Беда в том, что нас не учат этому с детства - самоуважению и высокой (не гипертрофированной) самооценке

Даже мало опыта можно выгодно продать

Да, к сожалению, тут вы правы, благо сейчас активно развивается психология и каждому доступна терапия. Благодаря этому есть сдвиги в компаниях , современные компании меняются в сторону ценностей и комфорта для людей. И меня это очень сильно радует)

Да. Жаль только медленно)) меняются. Опять же. Руководителей не учили гибкости мышления... да и многому, чему не учили. Ну, есть надежда, что детям, внукам получше время придет

Медленно , но верно мы движемся в лучшую сторону) плевать, ведь наши дети будут лучше, чем мы….)

К сожалению, пока руководители не поймут, что самая главная ценность не деньги, а сотрудники, мы будем пребывать в том состоянии, в котором прибываем

Вы верно сказали! Люди делают бизнес)

Мне аж плохо стало, как представила этот ужас) еще бы президента позвали 😂 чтоб наверняка закалить ваш дух

😂а представьте , если у него сейчас крупная компания и он купается в деньгах, а вы «профукали» свой шанс. Джобс в свое время тоже с гаража начинал)))

Вот и зачем такие пакости говорить. А представьте ваша жизнь была бы лучше не скушай камешек вы в детстве. Минус один бал вам социального рейтинга от меня.

Я не пыталась вас задеть сейчас, да и баллов никаких я не набираю тут для себя. С моей стороны был шок от ситуации , которую вы рассказали и попытка ее высмеять. Безусловно, это ужасно со стороны компании «квартирного стартапа» себя так вести по отношению к людям. И вы впустую потратили свое время на них.

Все пытаються выжить. Другое дело хотите ли вы например много денег, но при этом заработанных в социально не одобряемой отрасли какой-нибудь теневой игровой индустрии например или и вовсе мошеннические области. Конечно там есть деньги, но вот вопрос вашего выбора...

Они могли хотя бы это вам по телефону рассказать , как есть , чтобы вы не тратили свое время на них. Некрасиво поступили с вами.

Как вы это представляете? Здрасте мы полулегальный бизнес заняты странным. Хотите к нам на работу. Я думаю, что цель другая понять что за человек визуально и если там прям совсем нужда можно и какой-то рычаг влияния предложить: кредит или еще что-то...

Ваше мнение тоже интересно и имеет место быть. Спасибо, что поделились своей историей

Да, в целом пожалуйста.

😂 200 вопросов.. это сильно) а после теста сказали, что у вас будет 2 этап собеседования с руководителем еще на 200 вопросов про ваши навыки и умения , потом 3 этап с руководителем предыдущего руководителя и 4 этап - заключительный с руководителем всех руководителей, а после сказали , что зп у вас будет 20.000 тыс. Руб. , пока себя не проявите, как специалист , график 6/1 по 24 часа в сутки и бесплатный кофе с печеньками в офисе😂😂

😂 кто ты из феечек винкс еще бы спрашивали)

А про тесты сейчас компании будто между собой соревнуются, у кого тесты креативнее и круче, только, к сожалению, забывают, что они не google) а кандидаты, как подопытные больше здесь выступают 🤦🏼‍♀️