Кандидат отталкивался от своих потребностей и болей, не удосужившись продать себя как специалиста потенциальному работодателю

Конкретно Александр забыл написать, почему пишет именно в 2mood и приложить хотя бы какое-то портфолио, даже если это курсы или хобби в области интерьеров. А так он молодец, потому что активно ищет работу и готов начинать с нуля. Меня бы как кандидата смутило бы выкладывание писем соискателей в открытый доступ, я в этом всё-таки усматриваю токсичность, даже если это обучающий контент. Сами работодатели часто выкладывают вакансии с взаимосключающими функциями, из которых непонятно, кто им нужен, конструктор, дизайнер или технолог, либо прописывают в руководящие вакансии функционал младшего дизайнера, и так далее, так что далеко неидеально всё.

Не хватает конкретики, и вовлеченности в бизнес конкретного работодателя, перечисление брендов компании, с которыми хотел бы поработать и как, было бы плюсом

Александр просто переложил на эйчаров вопрос подумать, кем бы ему у вас поработать, чем разорвал шаблон эйчара, который мыслит прагматично и конкретными вакансиями, а не игрой вдолгую на тему того, как развивать и применять таланты. Кандидат просто лояльный (на текущий момент), а что он умеет — написать забыл.