Локация и люди.

Интересные развивающие задачи, моя корпоративная культура, понимающий адекватный руководитель, уровень дохода в рынке.

Компания

Чтобы своему старшему коллеге можно было скидывать сердечки и он отвечал взаимностью, а не тыкал на субординацию

Я никогда не работал с «управленцами из 90х», повезло. Многим не везет, у многих члены команды (в том числе, а иногда и в первую очередь, руководство), застряли в другой эпохе и не могут перестроиться 🥸

Интерес и наличия разнообразных задач и проектов, уровень дохода, бренд, условия работы, имеющуюся информацию из сторонних источников о коллективе, руководстве

Интерес. Если работа для меня интересная, для души, я пойду и на небольшую зарплату и в удаленное от дома место.

Хехе, хорошая попытка, Сбер, но нет! Ты меня не получишь 😆

Для меня как для продакта: обширная зона ответственности (не перекрашивать кнопки и двигать пиксели), возможность влиять на клиентский опыт миллионов людей, сложные вызовы

Только сегодня поняла, что очень эмоционально вовлекаюсь, именно когда в описании вакансии есть для меня челлендж: много разной работы, сложное тестовое задание... В общем, оказывается, мне нужно, чтобы была нагрузка и возможность применять разные творческие подходы.

1. соответствие уровня зп количеству обязанностей
2. прозрачность условий труда - белая зп, полноценные оплачиваемые отпуска и больничные
3. возможность карьерного роста
4. отношение к сотрудникам в первую очередь как к «людям», а не к «шестеренкам, которые можно легко сменить на новые»

Бренд, стабильность, платежеспособность, возможность карьерного роста и профессионального развития

Функционал, внутренняя атмосфера компании, уровень дохода, адекватность руководства, условия труда ( офис, место расположения и прочее). И очень жаль, что не все кретерии определяются на этапах до трудоустройства.

Обращаю внимание на цифру которая указывает з/п

Смешно что она всегда указана максимально, и в момент выяснения вилка в от 100к рублей оказывается 60к, а 100к зарабатывает тот кто без выходных! 😀

"Цифры как пример"

1)Нормальный продукт с именем на рынке, который партнёры и пользователи ценят и любят 2)Высокая корпоративная культура, уважение к человеческому достоинству внутри компании и к ее партнёрам; 3)ЗП по рынку 4)Отсутствие сектантства а-ля полиграф, досье на каждого сотрудника, личные вопросы на собесе, мутные тесты на тип личности и прочее

Возможность подстроить людей под себя, зп и наверное более менее свободный график.

Культура компании (вн. работа с токсиками, нет переработок, полная и понятная постановка задачи, тон компании - доброжелательный как внутри, так и к рынку, наличие морали у компании). Отрасль компании (всегда востребованное производство или услуга). Социальные гарантии (надежность, ДМС, зубнолог, пересчет, обучение).

Функционал, уровень ответственности, уровень заработной платы, менталитет hr( характеризует директора и коллектив), ценности компании, условия работы

Интересные задачи, команда (всегда стараюсь во время собеседования оценить и пообщаться о команде, ценностях компании), зп, комфортные условия работы, адекватный, понимающий руководитель - командный игрок, профессионал своего дела.

Заработная плата, возможности для роста, удобство рабочего места ( транспортная доступность, график), адекватность руководства